工伤认定异议：如何针对不予认定工伤结果启动行政诉讼程序
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中不时会出现工伤认定异议的情况。面对不予认定工伤的结果劳动者怎么样依法维护自身权益启动行政诉讼程序成为了一个亟待解决的疑问。本文将针对这一疑惑为您详细解析怎样启动行政诉讼程序，以及相关法律途径。
引语：
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。在工伤认定进展中，劳动者与用人单位之间往往存在分歧，引起部分工伤申请无法得到认定。此时，劳动者怎么样针对不予认定工伤的结果，启动行政诉讼程序，依法维护自身权益，成为了一个值得关注的疑问。
一、对不予认定工伤不服怎样去提起行政诉讼赔偿
1. 确认起诉对象：劳动者首先要明确起诉对象，即向人民法院提起诉讼的部门。多数情况下情况下起诉对象为作出不予认定工伤决定的劳动保障行政部门。
2. 准备证据材料：劳动者需要收集与工伤认定相关的证据材料，包含但不限于：劳动合同、工作证明、事故报告、医疗诊断证明等。
3. 提起诉讼：劳动者在准备好证据材料后，可向人民法院提起诉讼。诉讼请求理应包含：撤销不予认定工伤的决定，并请求赔偿因工伤产生的各项损失。
4. 参加庭审：劳动者应准时参加庭审，陈述事实和理由，提交证据材料，并积极配合法院审理。
5. 判决结果：人民法院将按照案件事实和法律依据，作出判决。如判决撤销不予认定工伤的决定，劳动者可依法获得赔偿。
二、对不予认定工伤不服怎么样提起行政诉讼申请
1. 确认起诉对象：与提起行政诉讼赔偿相同劳动者需要明确起诉对象为作出不予认定工伤决定的劳动保障行政部门。
2. 准备申请材料：劳动者需要准备与工伤认定相关的申请材料，涵：劳动合同、工作证明、事故报告、医疗诊断证明等。
3. 提交申请：劳动者将申请材料提交至人民法院请求法院依法审查不予认定工伤的决定。
4. 参加庭审：劳动者参加庭审，陈述事实和理由，提交证据材料，并积极配合法院审理。
5. 判决结果：人民法院将按照案件事实和法律依据，作出判决。如判决撤销不予认定工伤的决定，劳动者可依法获得赔偿。
三、不予认定工伤的行政诉讼
1. 受理范围：人民法院受理劳动者对不予认定工伤决定的行政诉讼案件，主要审查以下内容：
- 不予认定工伤决定的程序是不是合法；
- 不予认定工伤决定的依据是否充分；
- 不予认定工伤决定的适用法律是否正确。
2. 审理程序：人民法院在审理不予认定工伤的行政诉讼案件时，将依法实以下程序：
- 确认起诉对象；
- 收集证据材料；
- 参加庭审；
- 判决结果。
3. 判决结果：人民法院将依照案件事实和法律依据，作出判决。如判决撤销不予认定工伤的决定，劳动者可依法获得赔偿。
四、不予认定工伤决定不服，不予认定工伤行政诉讼案由
1. 不予认定工伤决定不服：劳动者对劳动保障行政部门作出的不予认定工伤决定不服时，可依法向人民法院提起行政诉讼。
2. 不予认定工伤行政诉讼案由：劳动者在提起行政诉讼时，应明确案由，即起诉的具体事项。不予认定工伤行政诉讼案由主要涵以下几种：
- 撤销不予认定工伤决定；
- 赔偿因工伤产生的各项损失；
- 确认工伤认定决定的违法性。
面对不予认定工伤的结果，劳动者应掌握相关法律知识，积极启动行政诉讼程序依法维护自身合法权益。在实际操作中劳动者可参考以上内容，结合自身实际情况，采纳相应措。同时劳动者还需关注相关法律法规的更新，以便更好地维护自身权益。
工伤认定异议：如何针对不予认定工伤结果启动行政诉讼程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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