全面解读：工伤认定的五大排除情形与常见误区分析
全面解读：工伤认定的五大排除情形与常见误区分析
一、引言
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节关系着劳动者在遭受职业伤害时的救治、赔偿等疑问。在实际操作中工伤认定的界限并非一成不变存在多排除情形和误区。本文将全面解读工伤认定的五大排除情形并分析常见误区以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
二、工伤认定的五大排除情形
1. 不认定为工伤的三类情形
（1）故意犯罪：劳动者在故意犯罪进展中受到的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现本身就违反了法律不应得到法律的保护。
（2）醉酒：劳动者在醉酒状态下受到的伤害不认定为工伤。醉酒会严重作用劳动者的判断力和行为能力使其无法正常履行工作职责故此不能认定为工伤。
（3）自残：劳动者因自残行为受到的伤害，不认定为工伤。自残行为是劳动者主动损害自身健的行为，与工作无关，不应认定为工伤。
2. 不认定为工伤的六种情形
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害：如劳动者在工作场所内与他人发生争执，受到伤害，不认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害：如劳动者故意与他人发生冲突，引发本身受伤，不认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所外，受到的伤害：如劳动者在上下班途中，非因工作起因受到的伤害，不认定为工伤。
（4）在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的：此类情况属于劳动者个人健起因，不认定为工伤。
（5）劳动者在试用期内受到的伤害：试用期内的劳动者未正式入职，与用人单位未形成劳动关系，不认定为工伤。
（6）劳动者在因工外出期间，由于个人原因受到的伤害：如劳动者在外出期间，因个人原因与他人发生纠纷，受到伤害，不认定为工伤。
3. 不认定工伤的三种情形
（1）劳动者在非工作时间内受到的伤害：如劳动者在休息时间、节假日等非工作时间受到的伤害，不认定为工伤。
（2）劳动者在非工作场所受到的伤害：如劳动者在家中、公共场所等非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。
（3）劳动者在非工作原因受到的伤害：如劳动者在工作进展中，因个人原因与他人发生纠纷受到伤害，不认定为工伤。
三、常见误区分析
1. 误区一：劳动者在工作场所内受到的所有伤害都是工伤
实际上，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害才能认定为工伤。如劳动者在工作场所内，因非工作原因受到的伤害，不认定为工伤。
2. 误区二：劳动者在上下班途中的伤害都是工伤
上下班途中的伤害，只有在非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。如劳动者在上下班途中，因本人主要责任发生交通事故，受到伤害，不认定为工伤。
3. 误区三：劳动者在工作进展中，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的都是工伤
实际上，此类情况属于劳动者个人健原因，不认定为工伤。只有在劳动者在工作进展中，因工作原因引起突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。
四、结论
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。劳动者应该理解工伤认定的五大排除情形，避免陷入常见误区，更好地维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对工伤认定的认识，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。
（注：本文仅为普及工伤认定知识，具体案例请以相关法律法规为准。）
全面解读：工伤认定的五大排除情形与常见误区分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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