用人单位否认工伤，员工如何 及可能获得的赔偿解析
在现代社会，工伤保险制度是保障员工权益的要紧措之一。在现实生活中，有时用人单位会否认员工的工伤，使得员工在遭受意外伤害后面临 难题。本文旨在探讨员工在用人单位否认工伤时怎样实行 ，以及可能获得的赔偿解析以帮助广大劳动者理解自身权益，维护自身的合法权益。
一、引言
工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的基本生活，减轻家庭负担。在实际操作中，用人单位有可能出于减少成本、规避责任的考虑，否认员工的工伤。面对此类情况，员工怎样去 成为了一个亟待应对的疑问。本文将从以下几个方面实分析：
1. 认定不是工伤用人单位要赔付吗？
2. 认定不是工伤用人单位要赔付吗合法吗？
3. 用人单位认定不是工伤的，工伤认定不是工伤怎么办？
以下是对这些疑问的详细解答。
二、认定不是工伤用人单位要赔付吗？
在用人单位否认工伤的情况下，员工首先要明确一点：即利用人单位认定不是工伤，只要员工认为本身遭受了工伤都有权向有关部门提出工伤认定申请。倘使经过调查认定结果为工伤，那么用人单位就必须承担相应的赔偿责任。
1. 工伤认定的依据：我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该依据以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 用人单位否认工伤的应对：员工在遭遇用人单位否认工伤时可选用以下措：
（1）向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（2）提交相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等；
（3）如用人单位拒绝提供相关证据，员工可以申请人民法院调查取证。
三、认定不是工伤用人单位要赔付吗合法吗？
在工伤认定期间，假如用人单位否认工伤，但最认定结果为工伤那么用人单位必须承担相应的赔偿责任。此类情况下，用人单位拒绝赔付是不合法的。
1. 法律依据：我国《劳动合同法》规定，用人单位应该遵循规定参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。其中涵工伤保险。《工伤保险条例》规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并遵循规定补缴工伤保险费。
2. 赔偿范围：按照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（3）一次性工伤医疗补助金：在工伤复期间，给予一次性工伤医疗补助金；
（4）一次性伤残就业补助金：在伤残等级达到一定级别时给予一次性伤残就业补助金；
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：在工伤引发死亡的情况下，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
四、用人单位认定不是工伤的，工伤认定不是工伤怎么办？
倘若用人单位认定不是工伤，但员工认为本人是工伤，可以采用以下措：
1. 提交工伤认定申请：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请提交相关证据。
2. 申请行政复议：假使对工伤认定结果不服可以向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：要是对行政复议结果仍不服能够向人民法院提起行政诉讼。
在用人单位否认工伤的情况下，员工要积极 ，通过合法途径争取本人的权益。只要认定结果为工伤，用人单位就必须承担相应的赔偿责任。员工在 期间，要关注收集证据，合理运用法律武器，为自身争取到应有的赔偿。
用人单位否认工伤，员工如何 及可能获得的赔偿解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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