不是职工认定工伤怎么赔偿：非工伤单位赔偿处理指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:34:02

在现代社会中，工伤赔偿是保障职工权益的必不可少机制。当职工所受伤害并未被认定为工伤时赔偿难题便显得为复杂和敏感。本文旨在为广大劳动者解答“不是职工认定工伤怎么赔偿”的相关疑问，提供一份详尽的非工伤单位赔偿解决指南，帮助大家熟悉在非工伤情况下，怎样去维护本人的合法权益。

引语：

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤赔偿制度日益健全。在实际生活中，并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。那么在非工伤情况下，劳动者怎样获得赔偿？用人单位又该怎么样应对非工伤赔偿疑问？本文将为您详细解答这些疑问，助您在遭遇非工伤伤害时，可以有针对性地维护本人的权益。

1. 不是职工认定工伤怎么赔偿？

工伤赔偿与非工伤赔偿在性质上有所不同。若职工所受伤害未被认定为工伤，其赔偿方法和标准将参照《人民侵权责任法》等相关法律法规。在这类情况下劳动者能够请求用人单位承担侵权责任，赔偿损失。

具体赔偿内容涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。若劳动者因伤引起残疾，用人单位还需支付残疾赔偿金。需要留意的是，劳动者在需求赔偿时，应提供充分的证据证明伤害与工作无关。

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2. 不是工伤单位怎么赔偿？

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在非工伤情况下，用人单位的赔偿责任主要依据侵权责任法。若劳动者能够证明伤害是由于用人单位的过错致使的，如工作环境不安全、设备故障等用人单位应承担相应的赔偿责任。

赔偿金额的确定，需依照劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来计算。在解决期间，双方能够协商解决，也能够通过劳动仲裁或诉讼途径应对纠纷。

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3. 不是工伤怎么办？

若劳动者所受伤害未被认定为工伤首先应向用人单位说明情况，并请求其承担侵权责任。若是用人单位拒绝赔偿，劳动者可采用以下措：

（1）收集证据：劳动者应收集与伤害相关的证据，如病历、诊断证明、证人证言等，以证明伤害与工作无关。

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（2）协商应对：劳动者能够与用人单位实协商争取达成赔偿协议。

（3）申请仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

（4）提起诉讼：如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼通过司法途径解决纠纷。

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4. 认定不是工伤用人单位要赔付吗？

不是职工认定工伤怎么赔偿：非工伤单位赔偿处理指南

虽然劳动者所受伤害未被认定为工伤，但用人单位在侵权责任法下仍需承担赔偿责任。只要劳动者能够证明伤害与工作无关，且用人单位存在过错用人单位就应承担相应的赔偿责任。

需要关注的是，在非工伤赔偿期间，用人单位能够依据《人民劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者实适当的处罚如解除劳动合同等。但这并不意味着用人单位能够免除赔偿责任。

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在非工伤情况下劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身的权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。通过本文的解读，咱们期望为广大劳动者提供有益的参考，让非工伤赔偿难题得到妥善解决。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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