不是职工怎么认定工伤保险赔偿金额标准及单位如何赔偿
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非职工人员工伤保险赔偿金额标准认定及单位赔偿责任解析
导语：在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、合理的经济补偿。在实际生活中非职工人员也可能遇到类似情况。本文将探讨非职工人员怎么样认定工伤保险赔偿金额标准以及单位怎样实行赔偿。
一、非职工人员工伤保险赔偿金额认定标准
1. 非职工人员概念界定
咱们需要明确非职工人员的概念。非职工人员主要包含：实生、志愿者、临时工、退休返聘人员等。这些人员在工作中遭受意外伤害或患职业病同样有权申请工伤保险赔偿。
2. 非职工人员工伤保险赔偿金额认定标准
（1）医疗费用
非职工人员遭受工伤其医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、住院费、费等。具体金额依照实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费
非职工人员在工伤治疗期间无法正常工作，其误工费由工伤保险基金支付。误工费的计算标准为：受伤前三个月的平均月收入×误工天数。
（3）护理费
非职工人员因工伤致使生活不能自理，需要聘请护工的，其护理费由工伤保险基金支付。护理费的计算标准为：当地护工市场行情价格×护理天数。
（4）残疾赔偿金
非职工人员因工伤造成残疾，其残疾赔偿金由工伤保险基金支付。残疾赔偿金的计算标准为：残疾等级×当地上年度职工年平均工资。
（5）死亡赔偿金
非职工人员因工伤死亡，其死亡赔偿金由工伤保险基金支付。死亡赔偿金的计算标准为：当地上年度职工年平均工资×20年。
二、单位怎样赔偿非职工人员工伤保险
1. 单位责任认定
单位与非职工人员发生劳动关系，应该依法参加工伤保险。倘使单位未参加工伤保险，一旦非职工人员发生工伤，单位将承担以下责任：
（1）支付非职工人员工伤保险赔偿金额；
（2）承担相应的行政处罚；
（3）承担民事赔偿责任。
2. 单位赔偿程序
（1）单位应该在非职工人员发生工伤后30日内，向社会保险行政部门报告工伤情况。
（2）社会保险行政部门应该在收到报告后15日内，对工伤认定申请实行审核。
（3）社会保险行政部门认定工伤后，单位理应在15日内向工伤保险基金支付赔偿金额。
（4）单位未在规定时间内支付赔偿金额的，社会保险行政部门可依法强制征收。
三、结论
非职工人员在工作中遭受意外伤害或患职业病，同样有权申请工伤保险赔偿。单位应该依法参加工伤保险，保证非职工人员得到合理的赔偿。在认定非职工人员工伤保险赔偿金额标准时，应参照医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金和死亡赔偿金等五个方面的标准。单位在赔偿进展中，理应遵循相应的程序，确信赔偿金额的及时支付。
完善非职工人员工伤保险制度，有利于保障非职工人员的合法权益，促进社会和谐稳定。同时单位也应该切实履行赔偿责任，为非职工人员提供安全、有保障的工作环境。
不是职工怎么认定工伤保险赔偿金额标准及单位如何赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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