非职工身份工伤等级认定指南
一、引言
在我国工伤认定及赔偿主要针对的是与用人单位建立劳动关系的职工。在实际生活中有些人并未与单位建立正式的劳动关系如实生、志愿者、临时工等他们在工作中受伤，同样需要得到合理的认定和赔偿。本文旨在为非职工身份的人员提供工伤等级认定指南，帮助他们熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
二、非职工身份工伤等级认定标准
1. 实生
（1）实生在工作期间受到的伤害，假若合以下条件可以认定为工伤：
① 实生与实单位之间有书面或口头协议，约好实期间的权益保障；
② 实生在实期间，为单位提供了实际劳动；
③ 实生受到的伤害与工作有关。
（2）工伤等级认定标准：
① 一级至四级工伤：实生因工致残，完全丧失劳动能力；
② 五级至六级工伤：实生因工致残，部分丧失劳动能力；
③ 七级至十级工伤：实生因工致残，轻微丧失劳动能力。
2. 志愿者
（1）志愿者在工作期间受到的伤害，假如合以下条件可认定为工伤：
① 志愿者与组织者之间有书面或口头协议，约好服务期间的权益保障；
② 志愿者在服务期间为组织者提供了实际劳动；
③ 志愿者受到的伤害与工作有关。
（2）工伤等级认定标准：
① 一级至四级工伤：志愿者因工致残，完全丧失劳动能力；
② 五级至六级工伤：志愿者因工致残，部分丧失劳动能力；
③ 七级至十级工伤：志愿者因工致残轻微丧失劳动能力。
3. 临时工
（1）临时工在工作进展中受到的伤害，倘使合以下条件，能够认定为工伤：
① 临时工与用人单位有书面或口头协议，协定工作期间的权益保障；
② 临时工在用人单位提供了实际劳动；
③ 临时工受到的伤害与工作有关。
（2）工伤等级认定标准：
① 一级至四级工伤：临时工因工致残，完全丧失劳动能力；
② 五级至六级工伤：临时工因工致残，部分丧失劳动能力；
③ 七级至十级工伤：临时工因工致残轻微丧失劳动能力。
三、非工伤单位的赔偿标准
1. 实生
（1）实生受到工伤，实单位应依照以下标准实赔偿：
① 工伤医疗费：实单位应负担实生工伤治疗所需的医疗费用；
② 误工费：实单位应依照实生受伤前一个月的工资标准，支付误工费；
③ 一次性伤残补助金：实单位应遵循实生伤残等级，支付一次性伤残补助金；
④ 一次性工伤医疗补助金：实单位应依照实生伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金。
2. 志愿者
（1）志愿者受到工伤，组织者应依照以下标准实行赔偿：
① 工伤医疗费：组织者应负担志愿者工伤治疗所需的医疗费用；
② 误工费：组织者应依据志愿者受伤前一个月的志愿服务补贴标准支付误工费；
③ 一次性伤残补助金：组织者应遵循志愿者伤残等级，支付一次性伤残补助金；
④ 一次性工伤医疗补助金：组织者应遵循志愿者伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金。
3. 临时工
（1）临时工受到工伤，用人单位应依照以下标准实赔偿：
① 工伤医疗费：用人单位应负担临时工工伤治疗所需的医疗费用；
② 误工费：用人单位应按照临时工受伤前一个月的工资标准，支付误工费；
③ 一次性伤残补助金：用人单位应遵循临时工伤残等级，支付一次性伤残补助金；
④ 一次性工伤医疗补助金：用人单位应依照临时工伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金。
四、非工伤怎么办
1. 实生、志愿者、临时工在工作进展中受到伤害，但不合工伤认定条件，可采用以下措：
（1）与用人单位协商：请求用人单位承担一定的赔偿责任如医疗费、误工费等；
（2）寻求法律援助：假如协商无果可向律师寻求帮助，通过法律途径 ；
（3）申请社会救助：假若家庭经济困难，可向当地民政部门申请社会救助。
五、总结
非职工身份的人员在工作中受到伤害，同样享有合法权益。理解工伤等级认定标准、赔偿标准及 途径，有助于他们合理维护自身权益。在实际操作中，要按照具体情况，结合法律法规，采用合适的措，保证自身权益得到保障。
非职工身份工伤等级认定指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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