非在职人员如何申请工伤认定及处理相关权益保障问题
非在职人员怎样申请工伤认定及解决相关权益保障疑问
随着社会经济的发展非在职人员（如临时工、实生、志愿者等）在各类企事业单位、社会组织的活动中所占比例逐渐增加。这类人员在工作中发生意外伤害时往往面临工伤认定的难题。本文将从非在职人员怎样去申请工伤认定及解决相关权益保障难题入手为广大非在职人员提供一定的参考和指导。
一、非在职人员工伤认定的基本概念
1. 工伤：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是对职工在工作进展中发生的伤害或职业病是不是属于工伤的确认。
2. 非在职人员：本文所指的非在职人员包含临时工、实生、志愿者等未与单位建立劳动关系的劳动者。
二、非在职人员工伤认定的条件和程序
1. 条件
（1）非在职人员在工作中受到伤害或是说患有职业病；
（2）伤害或职业病与工作有关即存在因果关系；
（3）伤害或职业病发生在工作时间内。
2. 程序
（1）非在职人员发生伤害或是说患有职业病后，应及时向单位报告，并须要单位实工伤认定；
（2）单位应在事故发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位；
（4）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。
三、非在职人员工伤赔偿及权益保障
1. 工伤赔偿
（1）非在职人员认定为工伤的，单位应遵循有关工伤赔偿的规定，给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿；
（2）非在职人员因工死亡的，单位应依照有关工亡赔偿的规定，给予一次性工亡补助金、丧葬费等赔偿。
2. 权益保障
（1）非在职人员认定为工伤的，单位理应为其办理工伤保险，并支付工伤保险费用；
（2）非在职人员因工致残或是说死亡的，其家属可向人力资源和社会保障部门申请工亡补助金、丧葬费等赔偿；
（3）非在职人员因工受伤或患病的单位应该为其提供治疗、复、护理等医疗服务，并承担相应费用；
（4）非在职人员因工受伤或患病的，单位应该为其提供相应的职业复、就业安置等服务。
四、非在职人员工伤认定及权益保障的留意事项
1. 非在职人员在工作中要留意保存证据如工作记录、通讯记录、现场照片等，以便在发生工伤时可以证明自身的权益；
2. 非在职人员要熟悉和地方的工伤认定政策，及时向有关部门咨询确信本身的权益得到保障；
3. 非在职人员在签订劳动合同或是说服务协议时，要明确本人的权益和责任，避免在发生工伤时出现纠纷；
4. 非在职人员在发生工伤后，要敢于维护本人的权益，必要时可寻求法律援助。
非在职人员在工作中面临工伤认定及权益保障疑惑，需要充分理解相关政策法规，正确应对相关事务。只有这样才能保障本身的权益得到有效保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。
非在职人员如何申请工伤认定及处理相关权益保障问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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