'工伤认定不被接受，如何依法 争取合法权益'
在现代社会，工作场所的安全难题日益受到重视，但工伤事故仍然时有发生。当工伤认定不被接受时劳动者往往面临着合法权益受损的风险。工伤认定不被接受不仅意味着劳动者可能无法得到应有的赔偿和保障，还可能对其身心健造成严重作用。那么怎么样依法 ，争取本身的合法权益呢？本文将为您解答这一疑问。
一、不认可工伤认定怎么办呢？
当工伤认定不被接受时劳动者首先应保持冷静，熟悉相关法律法规，依法维护本身的权益。以下是部分建议：
（一）充分理解法律法规
劳动者应认真学《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规熟悉工伤认定的标准和程序，为自身的 之路奠定基础。
（二）收集证据
劳动者要积极收集与工伤认定相关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续的 提供支持。
（三）申请行政复议或行政诉讼
1. 行政复议：劳动者可以向作出工伤认定决定的行政机关申请行政复议请求其重新认定工伤。
2. 行政诉讼：要是行政复议结果仍然不支持劳动者，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销原工伤认定决定。
二、不认可工伤认定用人单位该怎样去举证？
用人单位在工伤认定进展中若认为劳动者不合工伤认定条件可提出异议。以下是用人单位在举证方面的若干建议：
（一）提供事故调查报告
用人单位应提供事故调查报告，详细说明事故发生的起因、经过及影响，证明劳动者不合工伤认定的条件。
（二）提供劳动者工作性质证明
用人单位需要提供劳动者工作性质证明，证明劳动者从事的工作与工伤认定条件不。
（三）提供医疗机构诊断证明
用人单位可以提供医疗机构诊断证明，证明劳动者所受伤害并非因工作起因造成。
三、单位不认可工伤认定书怎么办？
当单位不认可工伤认定书时，劳动者可以选用以下措：
（一）与单位协商
劳动者能够首先尝试与单位协商，争取单位认可工伤认定书。在协商进展中，劳动者可充分运用法律法规和证据，为本身争取合法权益。
（二）申请劳动仲裁
若是协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位履行工伤认定书确定的义务。
（三）提起诉讼
假若劳动仲裁不支持劳动者，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求法院判决单位履行工伤认定书确定的义务。
工伤认定不被接受时，劳动者应依法 ，争取本身的合法权益。通过理解法律法规、收集证据、申请行政复议或行政诉讼等形式，劳动者可为自身争取到应有的赔偿和保障。同时用人单位在举证期间也应遵循法律规定，保证双方的权益得到平。在 期间劳动者和用人单位都应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护和谐稳定的劳动关系。
'工伤认定不被接受，如何依法 争取合法权益'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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