不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书
不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书
在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际情况中，用人单位有时会对工伤认定结果表示不认可。面对这类情况，用人单位该怎么样应对？本文将围绕不认可工伤认定的起因、用人单位怎样举证以及应对策略等方面，为您提供详细解答。
引语：
工伤认定，是保障职工在遭受职业伤害后获得相应赔偿的法律途径。在工伤认定期间用人单位与职工之间难免会出现分歧。当用人单位不认可工伤认定书时，怎样合理举证、妥善应对成为了一个亟待解决的疑惑。以下是关于这一难题的探讨。
一、不认可工伤认定怎么办：用人单位怎么样举证
1. 不认可工伤认定的起因
咱们需要明确用人单位不认可工伤认定的起因。一般而言原因有以下几点：
（1）用人单位认为职工所受伤害并非在工作进展中发生；
（2）用人单位认为职工所受伤害与工作无关；
（3）用人单位认为职工存在欺诈、伪造证据等表现。
2. 用人单位怎样去举证
针对以上原因，用人单位在举证时需要留意以下几点：
（1）提供工作场所的监控录像、工作记录等证据，证明职工所受伤害并非在工作期间发生；
（2）提供职工工作性质、工作内容等相关证据证明职工所受伤害与工作无关；
（3）提供职工的病历、诊断证明等证据，证明职工所受伤害并非由于工作原因造成；
（4）提供相关法律法规、政策文件等证据，证明用人单位在工伤认定方面的主张。
二、不认可工伤认定用人单位该怎样去举证：单位不认可工伤认定书
1. 单位不认可工伤认定书的应对策略
面对工伤认定书用人单位可以选用以下应对策略：
（1）及时提出异议：用人单位应在收到工伤认定书之日起15日内向工伤认定部门提出书面异议；
（2）申请行政复议：如对工伤认定部门的解决结果不服，用人单位可向上一级工伤认定部门申请行政复议；
（3）提起行政诉讼：如对行政复议结果仍不服，用人单位可向人民法院提起行政诉讼。
2. 举证留意事项
在举证期间，用人单位需要关注以下几点：
（1）确信证据的真实性、合法性和关联性：证据必须真实可靠，与工伤认定有关，且合法律规定；
（2）提供证据的完整性：证据应涵工伤认定期间的各个方面，包含职工的工作情况、受伤经过等；
（3）注重证据的及时性：在工伤认定期间，及时提供证据有助于加强证据的证明力；
（4）合理运用法律、法规和政策：在举证进展中，要充分运用相关法律法规和政策文件，为用人单位的主张提供法律依据。
不认可工伤认定怎么办，用人单位需要从原因分析、举证策略和应对措等方面实综合考虑。在实际操作中，用人单位应注重证据的收集和运用合理运用法律法规保障工伤认定过程的公正、公平。同时用人单位也要关爱职工，积极履行社会责任，为职工创造一个安全、健的工作环境。
不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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