工伤认定受阻，如何依法 与应对困境
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节然而在现实生活中多劳动者在遭遇工伤时工伤认定却遭遇重重阻碍。这不仅让受伤者承受身体上的痛苦还可能面临经济上的困境。本文将探讨工伤认定受阻时怎样依法 与应对困境为劳动者提供部分实用的法律建议。
引语：
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键法律制度。在现实生活中多劳动者在遭受工伤后工伤认定却往往遭遇重重阻碍。工伤认定受阻意味着劳动者可能无法获得应有的赔偿和保障。面对这样的困境，劳动者怎样依法 ，为本人争取到应有的权益呢？本文将围绕这一难题，为您解析工伤认定受阻时的应对策略。
一、劳务合同发生工伤不能认定工伤怎么办
1. 查明起因，找出不能认定工伤的具体情况。
当劳务合同发生工伤不能认定工伤时，首先要查明起因。可能的原因涵：合同协定不明、劳动者未参加工伤保险、事故发生在非工作场所等。针对具体原因，采用相应措。
2. 提供证据，证明工伤事实。
劳动者应积极收集证据，如工作场所的监控录像、同事证言、医疗证明等，证明工伤事实。在证据充足的情况下，向劳动保障部门申请重新认定工伤。
3. 依法 ，提起诉讼。
如劳动保障部门仍不认定工伤劳动者可以依法提起诉讼，须要法院判决确认工伤。在诉讼期间，劳动者要充分准备证据，积极应诉。
二、不能认定工伤怎么办
1. 调解协商。
劳动者能够与用人单位实调解协商，争取达成和解协议。在和解协议中，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2. 劳动仲裁。
如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。
3. 依法诉讼。
如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向法院提起诉讼，需求判决用人单位承担工伤赔偿责任。
三、假如不能认定为工伤怎么办
1. 申请认定职业病。
假如劳动者所患疾病合职业病目录，可申请认定为职业病。认定为职业病后，劳动者能够依法享受相应的工伤待遇。
2. 依法 ，须要赔偿。
劳动者可依据《侵权责任法》等相关法律规定，需求用人单位承担侵权损害赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者要充分证明因果关系，争取获得赔偿。
四、不能认定工伤的几种情况
1. 非工作场所发生的事故。
劳动者在非工作场所发生事故，如上下班途中、家庭等，一般不能认定为工伤。
2. 非工作时间发生的事故。
劳动者在非工作时间发生事故，如休息时间、节假日等，一般不能认定为工伤。
3. 操作造成的事故。
劳动者因操作造成事故，如违反操作规程、酒后作业等，一般不能认定为工伤。
4. 自愿放弃工伤保险的劳动者。
劳动者自愿放弃参加工伤保险，一旦发生工伤，将无法享受工伤待遇。
工伤认定受阻时，劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极收集证据依法 。通过调解、仲裁、诉讼等途径，为本人争取到应有的权益。同时劳动者要关注自身权益，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
工伤认定受阻，如何依法 与应对困境
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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