不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书的问题
不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书的问题
在职场中工伤认定是一项要紧的法律程序旨在保障职工在遭受工作相关伤害时可以得到相应的补偿和救助。在现实生活中，用人单位与职工之间关于工伤认定的争议并不少见。当用人单位不认可工伤认定时怎样有效举证并应对这一疑惑，成为了双方关注的点。本文将从用人单位的角度出发探讨不认可工伤认定的应对策略和举证方法。
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，在实际操作中，用人单位和职工之间往往因为工伤认定的不同看法而产生争议。当用人单位不认可工伤认定书时，怎么样实行有效举证和应对，成为了困扰多企业的难题。本文将针对这一难题，为用人单位提供若干实用的建议和策略。
二、不认可工伤认定怎么办呢？
1.及时提出异议
用人单位在收到工伤认定书后，如认为工伤认定不合实际情况，应在法定期限内及时向工伤认定部门提出异议。依据《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定决定不服的，可在接到通知之日起15日内向作出决定的工伤认定部门提出复查申请。
2.收集证据材料
在提出异议的同时用人单位应积极收集相关证据材料以证明工伤认定不合事实。证据材料涵但不限于：工作场所的监控录像、考勤记录、同事证言等。
3.与职工沟通协商
在应对不认可工伤认定的难题时用人单位应主动与职工实沟通协商，理解职工的需求和诉求，寻求应对难题的途径。
三、不认可工伤认定用人单位该怎么样举证？
1.证明职工非因工作起因受伤
用人单位可提供以下证据来证明职工非因工作起因受伤：职工受伤时不在工作场所，如外出办事、请假等；职工受伤时未从事与工作有关的活动；职工受伤原因与工作无关，如个人疾病、家庭纠纷等。
2.证明职工故意造成伤害
用人单位可提供以下证据来证明职工故意造成伤害：职工有故意伤害他人的动机和目的；职工在事故发生前有异常表现；职工在事故发生后有逃避责任的迹象。
3.证明职工受伤程度不合工伤认定标准
用人单位可提供以下证据来证明职工受伤程度不合工伤认定标准：职工受伤后未及时治疗致使伤情加重；职工在治疗进展中存在不配合、拖治疗等情况；职工伤情已明显好转，但仍坚持认定工伤。
四、单位不认可工伤认定书
1.申请行政复议
用人单位如对工伤认定书不服，可向作出决定的工伤认定部门申请行政复议。行政复议是指上级行政机关对下级行政机关的具体行政表现实行审查的一种法律制度。用人单位在申请行政复议时，应提供以下材料：工伤认定书副本；申请人的身份证明；有关证据材料。
2.提起行政诉讼
如行政复议结果仍不利于用人单位，用人单位可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼期间，用人单位应提供充分的证据来证明工伤认定书存在错误。
3.加强内部管理
为了避免类似争议的发生，用人单位应加强内部管理，规范工伤认定程序。具体措涵：建立健全工伤认定制度明确工伤认定的标准和程序；加强员工培训增进员工对工伤认定知识的熟悉；加强与工伤认定部门的沟通，确信工伤认定工作的顺利实行。
在应对不认可工伤认定的疑问时，用人单位应积极举证，依法维护自身合法权益。同时加强内部管理，预防类似争议的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。
不认可工伤认定怎么办：用人单位如何举证及应对不认可工伤认定书的问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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