不认为工伤：举证责任、情形与行为分析
不认为工伤：举证责任、情形与表现分析
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将从举证责任、情形与行为三个方面对不认为工伤的相关难题实行分析。
二、不认为工伤的举证责任
1. 举证责任分配
依照我国相关法律法规不认为工伤的举证责任由用人单位承担。也就是说，假若用人单位认为某一次伤害不属于工伤，那么就需要提供相应的证据来证明。
2. 举证内容
用人单位需要提供的举证材料主要涵以下几方面：
（1）证明伤害发生时，员工不在工作场所或未从事与工作有关的活动。
（2）证明伤害是由于员工违反工作规定或操作规程造成的。
（3）证明员工在伤害发生前，已知悉相应的安全知识，但未选用有效措防范。
（4）证明伤害是由于员工自身的疾病或其他非工作原因造成的。
三、不认为工伤的情形
以下是几种常见的不认为工伤的情形：
1. 非工作场所发生的伤害
要是伤害发生在非工作场所如员工上下班途中、就餐时间等，一般不认定为工伤。
2. 违反工作规定或操作规程引起的伤害
员工在工作进展中，因违反工作规定或操作规程引起的伤害，一般不认定为工伤。
3. 自身疾病引起的伤害
员工因自身疾病致使的伤害，如高血压、心脏病等，一般不认定为工伤。
4. 非工作原因引发的伤害
员工因非工作原因引起的伤害如家庭纠纷、交通事故等，一般不认定为工伤。
四、不认为工伤的行为
以下几种行为可能引起伤害不被认定为工伤：
1. 擅自离岗
员工在未经允的情况下擅自离岗，期间发生的伤害一般不认定为工伤。
2. 操作
员工在操作进展中发生的伤害，一般不认定为工伤。
3. 故意伤害
员工故意制造伤害事故，以骗取工伤赔偿，这类行为不仅不认定为工伤，还可能构成犯罪。
4. 非法活动
员工在从事非法活动期间发生的伤害，如博、斗殴等，一般不认定为工伤。
五、结论
不认为工伤的举证责任由用人单位承担而员工在伤害发生时，应尽量提供有利于本身认定为工伤的证据。同时熟悉不认为工伤的情形与行为，有助于员工避免在 期间遇到困难。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，保证工伤认定工作的公正、公平。
不认为工伤：举证责任、情形与行为分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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