不安全帽工伤认定标准及违规处罚细则详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:23:39

不安全帽工伤认定标准及违规处罚细则详解

一、引言

在我国的各类生产作业中安全帽作为一种必不可少的个人防护装备对保护职工的生命安全具有不可替代的作用。在实际工作中部分员工由于缺乏安全意识不安全帽的现象仍然存在。那么不安全帽是不是可以认定为工伤？本文将对不安全帽工伤认定标准及违规处罚细则实详细解析。

二、不安全帽工伤认定标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这里的工作时间包含法定工作时间、加班时间以及按照单位规定需要从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。

2. 不安全帽工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，职工因不安全帽引起头部受到事故伤害的，可认定为工伤。

（2）在上下班途中，职工因不安全帽造成头部受到交通事故伤害的，可以认定为工伤。

（3）职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，因不安全帽致使头部受到事故伤害的，可以认定为工伤。

三、不安全帽违规处罚细则

1. 企业内部处罚

企业应该建立健全内部安全管理制度，对不安全帽的职工实行处罚。以下为企业内部处罚细则：

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（1）口头警告：对首次发现不安全帽的职工实口头警告。

（2）书面警告：对第二次发现不安全帽的职工实行书面警告。

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（3）罚款：对第三次及以上发现不安全帽的职工实行罚款，罚款金额依照企业规定行。

（4）停岗培训：对多次不安全帽的职工实行停岗培训，培训合格后方可上岗。

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2. 行政处罚

依据《安全生产法》第九十条的规定，企业有下列表现之一的，可处以罚款：

（1）未对职工实安全教育和培训，或是说安全教育和培训不合格的；

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（2）未为职工提供合标准或是说行业标准的劳动防护用品的；

（3）未对职工实职业健检查的。

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对于不安全帽的职工，企业理应及时实整改，确信职工佩安全帽。如企业未履行相关职责，能够对企业实行行政处罚。

3. 刑事责任

按照《刑法》之一百三十四条的规定，企业有下列表现之一，造成严重影响的，可依法追究刑事责任：

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（1）违反安全生产法规，造成重大伤亡事故或是说其他严重后续影响的；

（2）强令他人冒险作业，造成重大伤亡事故或是说其他严重影响的。

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四、总结

不安全帽的工伤认定标准及违规处罚细则，旨在强化职工的安全意识，保障职工的生命安全。企业理应严格行相关规定，加强对职工的安全教育和培训保证职工在作业进展中佩安全帽。同时职工也理应自觉遵守安全规定，佩安全帽，为自身和他人的生命安全负责。只有这样，才能有效预防安全事故的发生实现安全生产的目标。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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