工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
一
工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有些情形虽然发生在工作进展中，但并不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。本文将结合不得认定为工伤的几种典型情况，对工伤认定的排除情形实行分析。
二、不得认定为工伤的情形
1. 故意犯罪
按照我国相关法律法规，故意犯罪不属于工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作无关。在故意犯罪进展中受到伤害，不能算作工伤。
2. 醉酒或吸
职工在工作期间因醉酒或吸引发伤亡，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因造成的与工作无关。醉酒或吸还可能对他人和单位造成安全隐患。
3. 自残或自杀
职工在工作期间，因自残或自杀引起伤亡，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿，与工作无关。
4. 战争或军事冲突
在战争或军事冲突期间职工伤亡不得认定为工伤。这是因为战争或军事冲突是特殊情况，职工伤亡与工作无关。
5. 法律规定的其他情形
按照相关法律法规以下情形也不得认定为工伤：
（1）职工在非工作场所受到伤害；
（2）职工在上下班途中受到非交通事故伤害；
（3）职工在工作期间，因个人起因受到伤害；
（4）职工因疾病、突发疾病等非工作原因致使伤亡。
三、工伤认定排除的情形分析
1. 工作场所与工作过程
工伤认定须要职工在“工作场所”和“工作过程”中受到伤害。以下情况虽然发生在工作场所，但并不合工伤认定的条件：
（1）职工在工作场所的非工作时间受到伤害；
（2）职工在工作场所的非工作区域受到伤害；
（3）职工在工作场所的非工作活动受到伤害。
2. 工作原因与个人原因
工伤认定请求职工受到伤害的原因与工作有关。以下情况虽然发生在工作期间，但并非因工作原因造成：
（1）职工在工作期间因个人原因受到伤害；
（2）职工在工作进展中因他人故意伤害受到伤害；
（3）职工在工作期间因自然灾害、意外事故等非工作原因受到伤害。
四、结论
工伤认定排除的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或军事冲突以及法律规定的其他情形。在实际操作中，职工在工伤认定期间，应充分理解相关法律法规，保证本身的合法权益得到保障。同时企业也应加强对职工的关爱和保护，预防工伤事故的发生。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定进展中，既要严格遵循法律法规，又要充分考虑到职工的实际情况，保证工伤认定的公平、公正。通过对工伤认定排除情形的分析，有助于加强工伤认定工作的准确性和有效性。
工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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