工伤认定新规定：哪些情况不再被认定为工伤？
# 工伤认定新规定：哪些情况不再被认定为工伤？
随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定标准也在不断调整。近日，我国相关部门对工伤认定的相关规定实行了修订，明确了若干情形不再被认定为工伤或视为工伤。本文将为您详细介绍这些新规定，帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和遵守。
## 一、不得认定为工伤的情形
依照新规定以下几种情形不再被认定为工伤：
### 1. 操作引起的伤害
在劳动期间，倘若劳动者因故意操作，引起自身受到伤害，将不再被认定为工伤。操作涵但不限于：不按照操作规程操作、不穿劳动保护用品、故意损坏设备等。
### 2. 自伤、自杀
劳动者在劳动进展中，因自伤、自杀引起的伤害，不再被认定为工伤。这类情况一般涉及劳动者心理疑问，不属于因工作起因引发的伤害。
### 3. 犯罪表现致使的伤害
劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不再被认定为工伤。这类情况包含劳动者在实犯罪表现时，被他人伤害或因犯罪表现造成自身受到伤害。
## 二、不得视为工伤的情形
以下几种情形不再被视为工伤：
### 1. 交通事故
劳动者在上下班途中因交通事故受到的伤害，不再被视为工伤。但需要留意的是，若是交通事故是由于工作原因引发的，如劳动者在实工作任务期间，发生交通事故仍可认定为工伤。
### 2. 职业病
新规定对职业病的认定范围实行了调整，部分职业病不再被认定为工伤。如劳动者在工作中接触的职业病危害因素，未达到规定的职业病诊断标准，所患疾病不再被视为职业病。
### 3. 非工作原因致使的疾病
劳动者在非工作时间内，因个人原因造成的疾病，不再被视为工伤。如劳动者在休息时间生病、受伤，不属于工伤认定范围。
## 三、工伤认定的调整意义
新规定的出台，对工伤认定具有以下几方面的调整意义：
### 1. 明确了工伤认定的边界
新规定明确了哪些情况不再被认定为工伤，有助于劳动者和用人单位在工伤认定期间，更加清晰地界定工伤与非工伤的界限。
### 2. 保护了用人单位的合法权益
新规定减少了用人单位在工伤认定方面的负担有利于维护用人单位的合法权益。
### 3. 引导劳动者遵守劳动律
新规定强调操作不再被认定为工伤，有助于引导劳动者遵守劳动律，规范操作行为。
### 4. 促进社会和谐稳定
新规定有助于减少因工伤认定纠纷引发的社会矛盾促进社会和谐稳定。
新规定的出台，对工伤认定具有必不可少的指导意义。劳动者和用人单位应认真学和遵守新规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中劳动者要时刻留意自身安全，遵守劳动律用人单位要关心劳动者身心健切实履行安全生产责任，共同为构建和谐劳动关系作出贡献。
工伤认定新规定：哪些情况不再被认定为工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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