不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形-不能认定工伤的情形的哪些?
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工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种常见的不认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定工伤的几种情况
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。 倘若伤害发生在非工作时间或是说非工作场所如上下班途中、家中、娱乐场所等，多数情况下不能认定为工伤。
2. 不属于工作起因引发的伤害
工伤认定的关键在于伤害是不是由工作原因引发。倘若伤害并非因工作原因造成，如职工因个人原因与他人发生纠纷造成的伤害，或因违反劳动律、操作规程等原因造成的伤害，都不能认定为工伤。
3. 不合工伤认定程序的伤害
工伤认定需要依照一定的程序实。倘若职工在发生伤害后未在规定的时间内向用人单位报告，或未按照规定程序申请工伤认定，引发无法查清事实、无法确定伤害原因等，可能无法认定为工伤。
二、详解三种常见不认定工伤的情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
此类情况主要包含以下几种情形：
（1）上下班途中的伤害。虽然上下班途中属于工作时间和工作场所的伸但倘使职工在上下班途中发生交通事故，并非因工作原因造成，如闯红灯、酒驾等，一般不能认定为工伤。
（2）在家中或宿舍发生的伤害。倘使职工在家中或宿舍发生意外伤害如摔伤、触电等，除非能证明伤害与工作有关，否则不能认定为工伤。
（3）在娱乐场所发生的伤害。职工在娱乐场所发生的伤害如打架斗殴、酒后驾车等，与工作无关，不能认定为工伤。
2. 不属于工作原因造成的伤害
这类情况主要涵以下几种情形：
（1）职工因个人原因与他人发生纠纷造成的伤害。如职工在工作时间外与他人发生纠纷，致使受伤，不能认定为工伤。
（2）职工因违反劳动律、操作规程等原因致使的伤害。如职工未依照规定佩安全防护用品，引发受伤不能认定为工伤。
（3）职工因疾病、自身原因造成的伤害。如职工在工作中突发疾病如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
3. 不合工伤认定程序的伤害
这类情况主要包含以下几种情形：
（1）职工未在规定时间内向用人单位报告伤害。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告。倘若职工未在规定时间内报告，可能造成无法认定工伤。
（2）职工未依照规定程序申请工伤认定。职工在发生伤害后理应向用人单位申请工伤认定。倘若职工未依照规定程序申请可能引起无法认定工伤。
（3）职工无法提供有效证据证明伤害与工作有关。在工伤认定进展中，职工需要提供相关证据证明伤害与工作有关。假使职工无法提供有效证据，可能造成无法认定工伤。
理解不能认定工伤的几种情况，有助于职工更好地维护自身权益。在实际工作中，职工应该关注遵守劳动律、操作规程，保障自身安全。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为职工创造良好的工作环境。
不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形-不能认定工伤的情形的哪些?
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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