工伤认定的三大排除情况解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-19 13:44:42

一、引言

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害、残疾或死亡的情况下，依法确认其伤害性质和程度，确定工伤待遇的过程。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规以下三种情形不得认定为工伤，本文将对这三大排除情况实行详细解析。

二、之一种排除情况：故意犯罪

1. 定义与依据

故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中，故意实违反刑法规定的表现，致使自身受到伤害或死亡。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪不得认定为工伤。

2. 解析

故意犯罪是职工主观上的故意行为，其目的在于追求某种非法利益，而非履行工作职责。在这类情况下，职工所受到的伤害或死亡并非因工作起因造成，为此不合工伤认定的基本条件。例如职工在履行职责期间，故意伤害他人反而被对方反击致伤，这类情况就不能认定为工伤。

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三、第二种排除情况：醉酒或吸

1. 定义与依据

醉酒或是说吸是指职工在履行工作职责期间，因饮酒过量或吸食、注射品引起本身受到伤害或死亡。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，醉酒或是说吸不得认定为工伤。

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2. 解析

醉酒或吸是职工自身起因造成的与工作职责无关。在此类情况下职工所受到的伤害或死亡并非因工作原因造成因而不合工伤认定的基本条件。醉酒或吸容易致使职工在工作中发生意外，增加安全风险，故此我国法律法规对此类情况实行了明确排除。

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四、第三种排除情况：自残或是说自杀

1. 定义与依据

自残或自杀是指职工在履行工作职责进展中，故意伤害自身或是说采纳其他手引发本人死亡。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，自残或是说自杀不得认定为工伤。

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2. 解析

自残或是说自杀是职工主观上的故意行为，其目的在于逃避现实困境或追求某种非法利益。在此类情况下，职工所受到的伤害或死亡并非因工作原因造成，由此不合工伤认定的基本条件。自残或是说自杀行为反映出职工心理上的疑惑而非工作环境或工作压力引起的伤害。

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五、总结

工伤认定是对职工在工作中受到伤害或死亡情况实合理认定，保障职工合法权益的要紧环节。在以下三种情况下，职工所受到的伤害或死亡不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这三种情况均与工作职责无关，是职工自身原因造成的，不合工伤认定的基本条件。理解这些排除情况，有助于咱们更好地维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

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