全面解读：哪些情况下不能被认定为工伤及常见排除情形分析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-19 13:43:52

全面解读：哪些情况下不能被认定为工伤及常见排除情形分析

全面解读：哪些情况下不能被认定为工伤及常见排除情形分析

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解读哪些情况下不能被认定为工伤并对常见排除情形实行分析。

一、不得认定为工伤的几种情况

1. 自愿表现

自愿行为是指职工在非工作时间内非因工作起因所发生的伤害或是说疾病。例如职工在工作时间外参加私人活动致使的意外伤害就不能被认定为工伤。

2. 操作

操作是指职工在违反工作规程、安全规定等情况下发生的伤害或是说疾病。倘若职工因故意或过失造成事故发生将不能认定为工伤。

3. 犯罪行为

犯罪行为是指职工在犯罪进展中所受到的伤害或是说疾病。犯罪行为违反了法律法规不能享受工伤待遇。

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4. 战争、军事行动等特殊情况

战争、军事行动等特殊情况下，职工所受到的伤害或疾病不能被认定为工伤。这是因为这些情况下，职工所面临的风险与工作起因无关。

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二、不得认定为工伤的三种情形

1. 醉酒或吸致使的事故

依照相关法律法规，职工在醉酒或吸状态下发生的事故不能被认定为工伤。这是因为醉酒或吸引起职工无法正常履行工作职责，使事故发生的风险增加。

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2. 疾病自然发展

职工在非工作原因下患上的疾病，倘使与工作无关，不能被认定为工伤。例如，职工在入职前已经患有某种疾病，其在工作期间病情恶化，不能认定为工伤。

3. 非工作场所发生的事故

职工在工作场所之外发生的事故，除非与工作有直接关联，否则不能被认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，不能认定为工伤。

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三、不得认定工伤的条件

1. 工作时间

工伤的认定需要在工作时间内发生。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2. 工作场所

工伤的认定需要在工作场所内发生。工作场所包含公司、工厂、工地等固定场所，以及临时工作地点。

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3. 工作原因

工伤的认定需要与工作原因有关。工作原因涵工作期间发生的意外伤害、职业病等。

工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，但并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。理解不得认定为工伤的情况和条件，有助于职工和企业合理应对工伤疑问，维护双方的合法权益。在实际操作中，应依据具体情况结合法律法规，合理判断是不是构成工伤。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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