不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除情形汇总
不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除情形汇总
随着社会的发展工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着越来越要紧的作用。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的几种情况对工伤认定排除情形实行汇总分析以帮助广大职工更好地理解相关法律法规。
一、不能认定工伤的三种典型情况
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十五条规定职工因故意犯罪致使伤亡的不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规职工本人理应承担相应的法律责任。例如职工在实盗窃、抢劫等犯罪表现时，不遭受意外伤害，此类情况就不能认定为工伤。
2. 酒后作业
《工伤保险条例》第十六条规定，职工酒后作业造成伤亡的，不能认定为工伤。酒精会作用人的思维、判断和操作能力，酒后作业容易引发事故的发生。 职工酒后作业发生的伤亡事故，不能认定为工伤。
3. 自残自杀
依照《工伤保险条例》第十七条规定职工自残自杀的，不能认定为工伤。这是因为自残自杀行为是职工主动放弃生命权益的表现，与工作无关。在这类情况下，职工的伤亡不能认定为工伤。
二、其他不能认定为工伤的情形
1. 工作之外的意外伤害
职工在非工作时间、非工作场所遭受意外伤害如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。这是因为这些意外伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
2. 试用期内的伤亡
依照《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者与用人单位未建立正式的劳动关系， 试用期内的伤亡事故不能认定为工伤。
3. 因病死亡
职工因疾病引发死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病与工作无关，属于自然死亡范畴。
4. 因个人起因致使的伤亡
职工因个人起因，如家庭纠纷、情感疑问等致使的伤亡，不能认定为工伤。这些伤亡与工作无关，理应由职工本人承担相应责任。
5. 因他人侵权引起的伤亡
职工在非工作进展中，因他人侵权造成的伤亡，如被他人伤害、意外事故等，不能认定为工伤。这是因为侵权行为与工作无关，应该由侵权人承担法律责任。
三、总结
不能认定工伤的几种情况包含：故意犯罪、酒后作业、自残自杀、工作之外的意外伤害、试用期内的伤亡、因病死亡、因个人原因引发的伤亡以及因他人侵权致使的伤亡。理解这些不能认定为工伤的情形，有助于职工正确维护自身权益，同时也有利于用人单位合理规避工伤风险。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等多种因素。职工在发生事故时，应尽快向用人单位报告，并遵循相关规定提供相关证据，以便顺利完成工伤认定。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的合法权益。
不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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