不得认定工伤的情形：类别、相关性与工伤事故的关系探讨
一、引言
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定的目的是保障职工合法权益维护社会和谐稳定。在工伤认定期间有些情形是不被认定为工伤的。本文将对不得认定工伤的情形实分类、探讨其与工伤事故的相关性以及不得认定工伤的情形与工伤事故之间的关系。
二、不得认定工伤的情形分类
1. 不得认定工伤的之一类情形：犯罪表现
依照《工伤保险条例》第十四条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自伤或是说自杀。
2. 不得认定工伤的第二类情形：违反劳动律和操作规程
按照《工伤保险条例》第十五条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤：
（1）在工作进展中，因违反劳动律和操作规程造成伤害的；
（2）在工作期间，因私事离开工作岗位受到伤害的。
3. 不得认定工伤的第三类情形：不属于工作原因造成的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的不得认定为工伤：
（1）在工作时间、工作场所内，因个人原因受到伤害的；
（2）在工作时间、工作场所外，因工作原因受到伤害的。
三、不得认定工伤的情形与工伤事故的相关性
1. 不得认定工伤的之一类情形与工伤事故的相关性
犯罪行为、醉酒或是说吸、自伤或自杀等情形，与工伤事故的发生并无直接关联。这些情形下，职工受到的伤害并非因工作原因造成，由此不合工伤认定的基本条件。
2. 不得认定工伤的第二类情形与工伤事故的相关性
违反劳动律和操作规程、私事离开工作岗位等情形，虽然与工作过程有关但并非因工作原因造成伤害。这些情形下，职工受到的伤害与工伤事故的发生有一定的关联，但不合工伤认定的条件。
3. 不得认定工伤的第三类情形与工伤事故的相关性
不属于工作原因造成的伤害，如在工作时间、工作场所内因个人原因受到伤害，以及在工作时间、工作场所外因工作原因受到伤害，与工伤事故的发生并无直接关联。这些情形下，职工受到的伤害也不合工伤认定的条件。
四、不得认定工伤的情形与工伤事故的关系探讨
1. 不得认定工伤的情形与工伤事故的关系
不得认定工伤的情形实际上是对工伤认定的排除性规定。这些情形下，职工受到的伤害虽然与工作有关，但并不合工伤认定的条件。 不得认定工伤的情形与工伤事故的关系可以理解为工伤认定中的“例外”情况。
2. 不得认定工伤的情形对工伤事故认定的作用
不得认定工伤的情形，对工伤事故认定具有一定的制约作用。一方面，这些情形有助于避免将非工作原因造成的伤害认定为工伤，保障工伤保险基金的合理采用；另一方面，也有助于引导职工遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。
五、结论
不得认定工伤的情形涵犯罪行为、违反劳动律和操作规程、不属于工作原因造成的伤害等。这些情形与工伤事故的发生并无直接关联，但在工伤认定期间具有一定的相关性。熟悉和掌握这些情形，有助于更好地保障职工合法权益维护社会和谐稳定。同时也有助于引导职工遵守劳动律和操作规程预防工伤事故的发生。
不得认定工伤的情形：类别、相关性与工伤事故的关系探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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