工伤认定的常见排除情形及详细解读
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定以便在实际操作中准确判断。
引语：
在我国工伤认定是维护职工合法权益的关键法律制度。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情形有助于企业和职工在遇到相关疑惑时，做出正确的判断和解决。以下咱们将详细介绍工伤认定的常见排除情形及其详细解读。
一、不能认定工伤的几种情况
1. 不属于工作范围的伤害
详细解读：
在工伤认定中，首先要判断伤害是不是发生在工作范围内。若是伤害并非因工作起因造成，或与工作无关，那么就不能认定为工伤。例如，职工在工作时间外受到的伤害，或在工作场所非工作表现引起的伤害，都不能认定为工伤。
2. 违反劳动律和规定致使的伤害
详细解读：
职工在违反劳动律和规定的情况下受到的伤害，也不能认定为工伤。这类情况涵职工不依照规定操作设备、不佩安全防护用品等。在这类情况下职工自身存在过错，不能将责任归咎于企业。
3. 自愿参加非工作性质活动致使的伤害
详细解读：
职工自愿参加与企业无关的非工作性质活动如文体活动、旅游等，在此期间受到的伤害，也不能认定为工伤。这类情况中，职工的伤害并非因工作起因造成，故此不能享受工伤待遇。
二、不能认定为工伤的有哪些
1. 自伤、自杀
详细解读：
职工在工作期间因自伤、自杀引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为，自伤、自杀是职工自身行为，与企业无关。在这类情况下，职工不能享受工伤待遇。
2. 战争、军事行动
详细解读：
在战争、军事行动等特殊情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为战争、军事行动属于行为，与企业无关。在此类情况下，职工的伤害应由承担。
3. 法律规定的其他情形
详细解读：
按照我国相关法律法规，还有部分特定情况下受到的伤害不能认定为工伤。例如，职工在试用期内受到的伤害，以及在解除、止劳动合同后发生的伤害等。这些情况下，职工不能享受工伤待遇。
三、不可以认定工伤的情况
1. 非法用工
详细解读：
企业非法用工，如采用工、采用不具备劳动能力的人员等，在这类情况下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为非法用工本身就违反了法律法规，不能享受工伤待遇。
2. 患有职业禁忌症
详细解读：
职工患有职业禁忌症，即不适宜从事某种工作的疾病，企业在招聘时未实告知，引起职工在工作中受到伤害。在此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。因为企业存在过错，应该承担相应的法律责任。
3. 非因工作起因引发的疾病
详细解读：
职工在工作中，因非工作原因造成的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为，这些疾病并非由工作原因造成，不能享受工伤待遇。
理解工伤认定的常见排除情形，有助于企业和职工在实际操作中准确判断。在应对工伤疑惑时，理应严格依据法律法规的规定，保障职工的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定的常见排除情形及详细解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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