工伤认定中的三大禁忌：三种不宜被认定为工伤的情形解析
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定期间存在若干不宜被认定为工伤的情形。本文将围绕不得认定为工伤的三种情形实行解析以期为劳动者和相关从业人员提供参考。
二、工伤认定中的三大禁忌
1. 不得认定为工伤的之一种情形：故意犯罪
（1）故意犯罪的定义
故意犯罪是指劳动者在犯罪期间因故意造成他人伤害或是说死亡的表现。依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪不得认定为工伤。
（2）故意犯罪不宜认定为工伤的起因
故意犯罪具有主观恶意劳动者在犯罪进展中对自身和他人的安全置之不理，此类行为违背了社会公德和职业道德，不合工伤认定的基本条件。故意犯罪行为已经受到法律的制裁，不宜再认定为工伤。
2. 不得认定为工伤的第二种情形：醉酒或吸
（1）醉酒或吸的定义
醉酒是指劳动者因饮酒过量致使意识不清、行为失控的状态；吸是指劳动者吸食、注射品的行为。依照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸不得认定为工伤。
（2）醉酒或吸不宜认定为工伤的原因
醉酒或吸引发劳动者在意识不清、行为失控的状态下，无法正常履行工作职责，容易发生意外事故。在此类情况下，劳动者本身存在过错，不合工伤认定的基本条件。
3. 不得认定为工伤的第三种情形：自残或自杀
（1）自残或自杀的定义
自残是指劳动者故意伤害本人的身体，引起残疾或死亡的行为；自杀是指劳动者在意识清醒的情况下，自愿结本身生命的行为。按照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀不得认定为工伤。
（2）自残或自杀不宜认定为工伤的原因
自残或自杀是劳动者主动选择的行为，与工作无关。在这类情况下，劳动者本身存在过错不合工伤认定的基本条件。
三、总结
工伤认定中的三大禁忌：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀，这三种情形均不宜被认定为工伤。在工伤认定期间，劳动者和相关从业人员应该严格遵守法律法规，切实保障自身和他人的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
需要关注的是，工伤认定并非一成不变，随着社会的发展和法律的完善工伤认定的范围和条件有可能有所调整。 劳动者和相关从业人员理应密切关注法律法规的变化，及时理解最新的工伤认定政策。在实际操作中，要遵循实事求是的原则，保证工伤认定的准确性和公正性。
工伤认定中的三大禁忌：三种不宜被认定为工伤的情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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