工伤认定的完整指南：详解哪四种情况不被认定为工伤及其判定标准
工伤认定的完整指南：详解哪四种情况不被认定为工伤及其判定标准
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详解工伤认定的完整指南重点解读哪四种情况不被认定为工伤及其判定标准帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
一、哪四种情况不被认定为工伤及其判定标准
（引言）
工伤认定对职工而言至关必不可少但在实际操作中，有四种情况一般不会被认定为工伤。以下是这四种情况的详细解读以及它们的判定标准。
1. 不得认定工伤的四种情形是什么意思？
（正文）
不得认定工伤的四种情形，指的是在职工遭受伤害时，依照相关法律法规不能将其认定为工伤的四种情况。这四种情形分别为：
（1）故意犯罪致使的伤害。职工在工作期间，若因故意犯罪表现引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为是职工个人意愿的体现，与工作职责无关。
（2）醉酒或吸致使的伤害。职工在工作期间，若因醉酒或吸引发的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人的不良行为，与工作无关。
（3）自伤或自杀。职工在工作进展中，若因自伤或自杀引起的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人意愿的体现，与工作无关。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。除了上述三种情形外还有若干法律、行政法规规定的其他情形，如战争、恐怖袭击等，也不能认定为工伤。
2. 不得认定工伤的四种情形是什么情况？
（正文）
以下是不得认定工伤的四种情形的具体情况：
（1）故意犯罪引发的伤害：例如，职工在工作期间，因与他人发生纠纷，故意伤害他人致使本身受伤。这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。
（2）醉酒或吸造成的伤害：如职工在工作期间，因醉酒或吸致使本身受伤，或在醉酒状态下操作机器造成他人受伤。这些情况下，职工的伤害都不能认定为工伤。
（3）自伤或自杀：例如职工在工作期间，因个人起因造成自身受伤，如故意切割手指、吞食异物等。这些情况下职工的伤害不能认定为工伤。
（4）法律、行政法规规定的其他情形：如战争、恐怖袭击等，这些情况下，职工的伤害也不能认定为工伤。
3. 不得认定工伤的四种情形是什么？
（正文）
不得认定工伤的四种情形，即上述提到的故意犯罪致使的伤害、醉酒或吸引起的伤害、自伤或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。这四种情形在工伤认定中具有明确的判定标准，以保障工伤认定的公平、公正。
4. 不得认定为工伤的三种情形
（正文）
实际上在工伤认定中，除了上述四种情形外，还有三种情形也不能认定为工伤。这三种情形分别为：
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。例如，职工在工作时间内，因私人纠纷与他人发生冲突引起的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害。如职工在工作时间内因个人原因摔倒、碰撞等造成的伤害。
（3）在工作时间和工作场所外，因工作原因引起的伤害。如职工在下班后，因工作原因与他人发生纠纷引起的伤害。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定的相关规定，有助于职工在遭受意外伤害时，更好地维护本身的合法权益。本文详细解读了哪四种情况不被认定为工伤及其判定标准，期望对您有所帮助。在实际操作中，还需按照具体情况实行判断，以保证工伤认定的准确性。
工伤认定的完整指南：详解哪四种情况不被认定为工伤及其判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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