不得认定工伤的3种情形：完整解析及具体界定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:27:36

不得认定工伤的3种情形：完整解析及具体界定

不得认定工伤的3种情形：完整解析及具体界定

一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在遭受职业伤害后可以获得相应的经济补偿和医疗服务。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。依照相关法律法规有三种情形不得认定为工伤。本文将围绕这三种情形实详细解析和具体界定。

二、不得认定工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 完整解析

故意犯罪是指职工在违法表现中，主观上具有故意造成本身受到伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身违法行为造成的，而非工作起因。按照《工伤保险条例》第十四条的规定故意犯罪不得认定为工伤。

2. 具体界定

（1）职工在工作进展中故意实违法行为，如偷盗、破坏公物等，致使本身受到伤害。

（2）职工在非工作时间参与违法犯罪活动，受到伤害。

（3）职工在实工作任务时，故意违反操作规程，造成自身受到伤害。

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三、不得认定工伤的第二种情形：醉酒或是说吸

1. 完整解析

醉酒或是说吸是指职工在醉酒或吸状态下，由于酒精或是说品的作用，引起自身受到伤害。在此类情况下，职工的伤害并非由工作原因造成，而是由于个人原因致使的。《工伤保险条例》第十四条明确规定醉酒或吸不得认定为工伤。

不得认定工伤的3种情形：完整解析及具体界定

2. 具体界定

（1）职工在工作期间，因醉酒或是说吸造成本人受到伤害。

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（2）职工在非工作时间因醉酒或是说吸引起本人受到伤害。

（3）职工在实工作任务时，因醉酒或吸引起本身受到伤害。

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四、不得认定工伤的第三种情形：自残或是说自杀

1. 完整解析

自残或自杀是指职工在非工作原因造成的自伤或自杀行为。在这类情况下，职工的伤害并非由工作原因造成，而是由于个人原因致使的。《工伤保险条例》第十四条明确规定，自残或自杀不得认定为工伤。

2. 具体界定

（1）职工在工作进展中因个人原因造成自伤或是说自杀。

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（2）职工在非工作时间因个人原因造成自伤或自杀。

（3）职工在实工作任务时，因个人原因致使自伤或是说自杀。

不得认定工伤的3种情形：完整解析及具体界定

五、总结

不得认定工伤的三种情形：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀，是按照《工伤保险条例》第十四条的规定实的界定。这三种情形的共同特点是，职工的伤害并非由工作原因造成，而是由于个人原因致使的。在应对工伤认定疑问时，相关部门需要严格把握这三种情形，保证工伤认定工作的公平、公正、合理。

在实际操作中，相关部门理应加强对工伤认定工作的监和指导，保证职工的合法权益得到有效保障。同时广大职工也应该树立正确的法治观念，遵守法律法规，自觉维护社会和谐稳定。只有这样，我国的工伤保险制度才能更好地发挥其应有的作用，为职工提供有力保障。

不得认定工伤的3种情形：完整解析及具体界定

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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