不得认定工伤有几种情形是什么：详解不得认定为工伤的情形及分类
不得认定工伤有几种情形是什么：详解不得认定为工伤的情形及分类
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不得认定为工伤的情形及其分类帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规以及在实际操作中应关注的难题。
引语：
在我国工伤认定关系到职工的切身利益。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情形不得认定为工伤。本文将详细解析这些情形以帮助广大劳动者正确理解工伤认定的相关规定。
一、不得认定工伤有几种情形是什么意思
不得认定工伤的情形是指在职工在工作中遭受伤害时，依据法律法规规定，不能将其认定为工伤的几种特定情况。这些情形主要包含违反法律法规、犯罪、自杀等。熟悉这些情形，有助于咱们正确判断和应对工伤认定疑惑。
二、不得认定工伤有几种情形是什么情况
1. 违反法律法规
按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工违反法律法规，在违法活动中受到伤害的，不得认定为工伤。此类情况主要涵：
（1）违反法律法规，从事非法活动的；
（2）违反劳动律，造成事故的；
（3）故意制造事故，骗取工伤待遇的。
2. 犯罪
职工在犯罪进展中受到伤害的，不得认定为工伤。这里的犯罪涵故意犯罪和过失犯罪。例如，职工在盗窃、抢劫等犯罪活动中受到伤害，或在生产安全事故中，因故意造成事故的。
3. 自杀
职工在非正常情况下自杀不得认定为工伤。这里的自杀包含：
（1）在精神状态下不能辨认本身表现的；
（2）受到他人教唆、胁迫等非法手致使自杀的；
（3）在特殊环境下，如战时、紧急任务等，因压力过大致使自杀的。
三、不得认定为工伤的三种情形
1. 非工作起因受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在休息时间、下班后受到的伤害。
2. 工作时间以外受到的伤害
职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等时间受到的伤害不得认定为工伤。
3. 因个人原因致使的伤害
职工因个人原因致使的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等，不得认定为工伤。
四、不得认定为工伤的情形有哪些
1. 违反法律法规、犯罪、自杀等情形；
2. 非工作原因受到的伤害；
3. 工作时间以外受到的伤害；
4. 因个人原因造成的伤害。
理解不得认定为工伤的情形，有助于咱们正确判断和应对工伤认定疑惑。在实际操作中，要严格按照法律法规及相关规定，合理认定工伤，保障职工的合法权益。同时广大劳动者也要增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
不得认定工伤有几种情形是什么：详解不得认定为工伤的情形及分类
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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