不得认定工伤有哪些情况：情形、申请与申诉条件及三种典型情形详解
不得认定工伤有哪些情况：情形、申请与申诉条件及三种典型情形详解
不得认定工伤有哪些情况：情形、申请与申诉条件及三种典型情形详解
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作中发生的伤害都可以被认定为工伤。本文将详细介绍不得认定工伤的情形以及在这些情况下怎么样申请和申诉同时列举三种典型不得认定为工伤的情形。
一、不得认定工伤的情形
1. 自伤、自杀
倘若劳动者在工作中自伤、自杀此类情况显然不能被认定为工伤。因为工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而自伤、自杀显然不是工作起因引发的。
2. 操作
劳动者在工作中因操作引发伤害的一般不得认定为工伤。操作是指劳动者未依照规定的工作程序、操作规程或安全请求实操作，从而造成的伤害。
3. 非工作原因引起的伤害
劳动者在工作时间以外因非工作原因受到的伤害，如家庭纠纷、交通事故等不得认定为工伤。
4. 工作期间的疾病
劳动者在工作期间患有的疾病如感冒、高血压等，一般不得认定为工伤。除非该疾病与工作有直接因果关系，如职业病的产生。
5. 遗传性疾病、先天性疾病
劳动者患有遗传性疾病、先天性疾病，如近视、色盲等，不得认定为工伤。
6. 因犯罪表现引起的伤害
劳动者因犯罪表现造成的伤害，如斗殴、故意伤害等，不得认定为工伤。
二、不得认定工伤的申请与申诉条件
1. 申请条件
（1）劳动者在工作期间受到伤害或患有职业病。
（2）劳动者在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。
（3）劳动者提交相关证明材料，如事故报告、诊断证明等。
2. 申诉条件
（1）劳动者对工伤认定决定不服。
（2）劳动者在收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动保障部门提出申诉。
（3）劳动者提交相关证明材料，如事故报告、诊断证明等。
三、三种典型不得认定为工伤的情形详解
1. 操作引起的伤害
案例：某工厂工人甲在操作机床时未按照规定佩安全帽，结果在操作进展中，机床部件飞出，致使甲头部受伤。经调查，甲的受伤原因是由于操作引发的。依据相关规定，甲的这类情况不得认定为工伤。
2. 非工作原因致使的伤害
案例：某公司员工乙在下班途中，遭遇交通事故，引起骨折。由于乙是在非工作时间、非工作地点受到的伤害，且与工作无关， 乙的情况不得认定为工伤。
3. 工作期间的疾病
案例：某公司员工丙在工作中突然晕倒，经诊断为高血压。由于丙的疾病并非由工作原因引发，且与工作无直接因果关系， 丙的情况不得认定为工伤。
理解不得认定工伤的情形，对劳动者和用人单位都具有要紧意义。劳动者在工作中要关注遵守相关法律法规，避免操作，以保障自身权益。用人单位则应加强对劳动者的培训和管理，预防工伤事故的发生。同时劳动者在遇到工伤认定疑问时，要及时提出申请和申诉，维护自身合法权益。
不得认定工伤有哪些情况：情形、申请与申诉条件及三种典型情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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