工伤认定新规：严格规范非工伤情形判定标准
序言：工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。近年来随着我国工伤保险制度的不断完善工伤认定标准也逐步细化。为进一步规范工伤认定工作，严格判定非工伤情形，各级人力资源和社会保障部门出台了一系列新规。本文将结合相关法规和政策，对工伤认定新规实梳理，以期为严格规范非工伤情形判定标准提供参考。
一、新规背景及意义
1. 工伤认定新规的背景
随着社会经济的发展和工伤保险制度的普及，工伤认定案件数量逐年增加。在工伤认定期间非工伤情形的判定标准存在一定模糊地带，引起部分职工的合法权益无法得到有效保障。为此，各级人力资源和社会保障部门对工伤认定标准实了修订和完善。
2. 新规的意义
新规的出台有利于明确工伤认定标准严格规范非工伤情形的判定，保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。
二、工伤认定新规的主要内容
1. 细化工伤认定范围
新规对工伤认定的范围实行了细化，明确了以下几种情形属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 严格规范非工伤情形的判定标准
新规明确了以下几种情形不属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的；
（3）在上下班途中，非因工作原因受到交通事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失致使事故的。
三、新规的实与监
1. 加强工伤认定工作的传和培训
各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤认定新规的传和培训，增强用人单位和职工的法律意识，保证新规得到有效实。
2. 完善工伤认定程序
新规请求各级人力资源和社会保障部门完善工伤认定程序明确认定时限、认定依据和认定程序，保障工伤认定工作的公正、公开和透明。
3. 加强对非工伤情形的监和检查
各级人力资源和社会保障部门要加强对非工伤情形的监和检查，对存在非工伤情形的用人单位实行严肃解决，保障职工合法权益。
四、案例分析
以下为一起典型的工伤认定案例分析，以帮助读者更好地理解新规：
案例：某公司职工张某在下班途中遭遇车祸，致使其受伤。张某向公司申请工伤认定，但公司认为张某在下班途中并非因工作原因受到伤害，拒绝认定为工伤。依照新规，张某在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。经过劳动保障部门的调查，最认定张某的伤情属于工伤。
五、总结
工伤认定新规的出台，有利于进一步明确工伤认定标准，严格规范非工伤情形的判定，保障职工合法权益。各级人力资源和社会保障部门要加强对新规的传和培训完善工伤认定程序加强对非工伤情形的监和检查，确信新规得到有效实。同时广大用人单位和职工要增强法律意识，积极参与工伤认定工作，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定新规：严格规范非工伤情形判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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