'工伤认定中的禁止性条件与排除标准解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:12:46

'工伤认定中的禁止性条件与排除标准解析'

工伤认定中的禁止性条件与排除标准解析

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益、保障企业健发展的要紧环节。在工伤认定期间有若干明确的禁止性条件和排除标准这些条件对确信工伤认定的准确性和公正性具有关键意义。本文将从不得认定工伤的条件出发，对这些禁止性条件和排除标准实行深入解析。

二、不得认定工伤的条件

1. 故意犯罪

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪引发事故伤害的，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上的过错，与社会保险的补偿性质相悖。在工伤认定中，故意犯罪涵故意自杀、故意伤害他人等表现。

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间因醉酒或是说吸致使事故伤害的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸使职工在意识不清的状态下，无法正常履行工作职责，容易造成事故发生。此类表现也违反了劳动律，不合工伤认定的基本条件。

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3. 自残或自杀

职工在工作期间，因自残或是说自杀造成事故伤害的，不得认定为工伤。自残或自杀是职工主动放弃生命健权益的行为，与工伤保险的补偿性质不。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外我国《工伤保险条例》还规定了其他不得认定为工伤的情形。如：职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的；职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害的等。

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三、不得认定工伤的排除标准

1. 工作时间、工作场所的排除

工伤认定中的工作时间、工作场所的排除，主要是指职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的不得认定为工伤。这一标准主要是为了界定工伤与非工伤的界限，保障工伤认定的准确性。

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2. 工作起因的排除

职工在工作期间因非工作原因受到伤害的，不得认定为工伤。这一标准须要工伤认定必须与工作原因有直接关联确信工伤补偿的合理性。

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3. 主要责任的排除

在交通事故等情形中，倘若职工本人承担主要责任，那么其受到的伤害不得认定为工伤。这一标准主要是为了区分职工本人过错与他人过错引起的伤害保障工伤补偿的公正性。

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四、结论

工伤认定中的禁止性条件与排除标准，对保障工伤认定的准确性和公正性具有关键意义。通过对这些条件的深入解析，咱们可更好地理解工伤认定的基本原则，为维护职工合法权益、保障企业健发展提供有力支持。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格遵循法律法规的规定，认真履行工伤认定职责，切实保障职工的合法权益。

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