不得认定工伤的三种情形：完整解析与常见情形概述
# 不得认定工伤的三种情形：完整解析与常见情形概述
在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规有三种情形是不得认定为工伤的。本文将对这三种情形实行详细解析并概述若干常见的不得认定工伤的情形。
## 一、不得认定工伤的三种情形
### 1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作进展中故意实违反刑法的表现致使自身受到伤害。在此类情况下由于职工的表现是出于故意而非工作起因造成的伤害，于是不得认定为工伤。例如，职工在上班期间故意破坏公司财物造成本身受伤，此类情况就不属于工伤。
### 2. 醉酒或是说吸
职工在工作期间，由于醉酒或是说吸造成本身受到伤害，也不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸会严重作用职工的判断力和表现能力，使其无法正常履行工作职责，从而引起意外伤害。在这类情况下，职工的伤害与工作无关为此不能认定为工伤。
### 3. 自残或自杀
职工在工作进展中，由于自残或是说自杀致使的伤害，同样不得认定为工伤。自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作起因无关，于是不能认定为工伤。
## 二、常见情形概述
以下是几种常见的不得认定工伤的情形：
### 1. 工作之外的伤害
职工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，发生的意外伤害，往往不得认定为工伤。这是因为这些伤害并非在工作进展中发生，与工作原因无直接关联。
### 2. 个人原因致使的伤害
职工由于个人原因如家庭纠纷、个人疾病等，在工作进展中受到伤害，也不得认定为工伤。这些伤害与工作无关，属于个人原因造成的。
### 3. 违反劳动律引起的伤害
职工在工作中，由于违反劳动律如不遵循规定操作、不佩安全防护用具等，引发的伤害，多数情况下不得认定为工伤。这是因为职工的伤害是由于自身原因造成的，与工作原因无关。
### 4. 职工在试用期内发生的伤害
职工在试用期内，由于未正式成为公司员工，其受到的伤害多数情况下不得认定为工伤。但是倘若伤害是由于公司原因引发的，如公司未提供安全的工作环境等，职工仍可须要公司承担相应的责任。
## 三、总结
不得认定工伤的三种情形是故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这三种情形的共同特点是职工的伤害与工作原因无关，而是由职工自身原因造成的。在应对工伤认定疑问时，相关部门需要严格把握这三种情形，确信工伤认定的公正性和准确性。
同时对常见的不得认定工伤的情形，如工作之外的伤害、个人原因引发的伤害、违反劳动律致使的伤害等，也需要实行详细的分析和判断。这有助于维护职工的合法权益，同时也保障了企业的合法权益。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，相关部门和企业应该认真履行职责，保证工伤认定的公平、公正和准确。同时职工也应该自觉遵守法律法规，做好自我保护，避免发生意外伤害。
不得认定工伤的三种情形：完整解析与常见情形概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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