工伤认定排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形与判定标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:08:13

工伤认定排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形与判定标准

# 工伤认定排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形与判定标准

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规有若干特定情形是不被认定为工伤的。本文将对这些情形实行全面梳理帮助大家理解哪些情况不属于工伤以及判定标准。

## 一、不得认定为工伤的三种情形

### 1. 故意表现

故意表现是指员工在明知可能造成伤害的情况下仍然故意实的行为。以下几种情况属于故意行为：

（1）员工故意实违反安全规定的行为致使自身受到伤害；

（2）员工故意与他人发生冲突造成本身受到伤害；

（3）员工在非工作时间、非工作场所故意实的行为致使伤害。

### 2. 违反劳动律

违反劳动律的情况主要包含以下几种：

（1）员工在工作时间离岗、串岗，造成受到伤害；

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（2）员工在工作时间睡觉、闲聊、玩手机等，引起受到伤害；

（3）员工违反操作规程，致使本身或他人受到伤害。

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### 3. 自愿承担风险

自愿承担风险的情况主要涵以下几种：

（1）员工在非工作时间、非工作场所自愿参与的活动致使的伤害；

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（2）员工在已知存在风险的情况下，自愿承担风险造成的伤害；

（3）员工在非工作起因造成的伤害，如突发疾病等。

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## 二、不得认定为工伤的条件

### 1. 非工作原因

非工作原因致使的伤害，如突发疾病、家庭纠纷等不属于工伤。

### 2. 非工作场所

非工作场所发生的伤害，如上下班途中的交通事故、员工在非工作时间受到的意外伤害等，不属于工伤。

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### 3. 非工作时间内

非工作时间内发生的伤害，如员工在请假、休息时间受到的伤害，不属于工伤。

### 4. 非工作行为

非工作行为造成的伤害，如员工在工作时间以外的个人行为造成的伤害，不属于工伤。

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### 5. 非工作疾病

非工作疾病引发的伤害，如员工在入职前已患有的疾病引发的伤害，不属于工伤。

## 三、判定标准

### 1. 时间标准

工伤认定的核心是工作时间和工作场所。假若伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作原因引起，那么一般可认定为工伤。

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### 2. 原因标准

工伤认定的关键是伤害原因是不是与工作有关。若是伤害是由工作原因引发的那么可以认定为工伤。

### 3. 行为标准

工伤认定的依据是员工的行为是否合工作须要。假使员工的行为合工作请求那么受到的伤害可认定为工伤。

工伤认定排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形与判定标准

## 四、结论

工伤认定是对员工权益保护的要紧环节。熟悉哪些情形不属于工伤，有助于企业和员工正确应对工伤难题，维护双方合法权益。在实际操作中，要依照具体情况和判定标准，合理判断是否属于工伤。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。

工伤认定排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形与判定标准

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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