职工有下列情形之一的,不得认定工伤：多选题、是、或者视为工伤。
职工有下列情形之一的,不得认定工伤：多选题、是、或者视为工伤。
职工有下列情形之一的不得认定工伤：多选题、是、或是说视为工伤
正文：
在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。为了保障职工的合法权益我国制定了相应的工伤认定标准和程序。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕“职工有下列情形之一的不得认定工伤：多选题、是、或视为工伤”这一主题，对相关法律法规和实际案例实分析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、职工有下列情形之一的，不得认定工伤：多选题
1. 工作期间，职工因私事离岗发生意外伤害的。
2. 工作期间，职工因违法表现致使伤害的。
3. 工作期间职工因自身疾病起因致使伤害的。
4. 工作期间，职工因醉酒或是说吸引起伤害的。
以上四种情形，职工在多选题中选择了其中一项，将无法被认定为工伤。这是因为这些情况并非因工作起因造成，而是与职工个人表现有关。
二、职工有下列情形之一的，不得认定工伤：是
1. 工作期间，职工故意制造事故的。
2. 工作期间，职工因自杀造成伤害的。
3. 工作期间，职工因斗殴引起伤害的。
以上三种情形，职工在工伤认定进展中被证实存在故意行为，将无法被认定为工伤。这是因为这些情况并非意外伤害，而是职工故意为之。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视为工伤
1. 工作期间，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，但无法证明伤害发生的时间、地点和原因。
2. 工作期间，职工因工外出期间由于个人原因受到伤害的。
3. 工作期间，职工因工作原因受到伤害，但伤害程度较轻未达到认定为工伤的标准。
4. 工作期间职工因工作原因受到伤害，但伤害原因无法确定，无法证明与工作有关。
以上四种情形，职工在工伤认定进展中，将无法被认定为工伤或是说视为工伤。这是因为这些情况无法满足工伤认定的相关条件。
四、案例分析
以下是一个关于工伤认定的实际案例：
某公司职工小王在工作期间，因操作不当造成机器故障，右手被机器压伤。小王在事故发生后，向公司申请工伤认定。在调查期间，发现小王在事故发生前，曾因私事离岗，且在操作机器时，未依照操作规程实。 按照相关规定，小王的情况不合工伤认定的条件，无法被认定为工伤。
五、结论
职工有下列情形之一的，不得认定工伤：多选题、是、或是说视为工伤。这是因为这些情况与工作原因无关或是说是职工个人行为引发的伤害。理解这些规定，有助于职工在遇到类似情况时，正确判断是不是可以被认定为工伤，从而维护自身的合法权益。
在今后的工作中我国应继续完善工伤认定制度加大对职工权益的保护力度，让工伤认定更加公平、公正、透明。同时职工也应自觉遵守法律法规，规范自身行为，减少因个人原因致使的伤害，为本身创造一个安全的工作环境。
职工有下列情形之一的,不得认定工伤：多选题、是、或者视为工伤。
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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