不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形及三种常见情况
在现代社会中工伤保险作为保障职工权益的要紧制度对维护和劳动者权益具有要紧意义。并非所有的伤害都可被认定为工伤。理解不认定为工伤的情形，有助于企业和员工正确把握工伤保险的相关规定，避免不必要的争议。本文将详细阐述不认定为工伤的三类情形，涵六种具体情形及三种常见情况，以期为读者提供有益的参考。
一、不认定为工伤的三类情形是什么？
不认定为工伤的三类情形主要涵：非工作起因致使的伤害、违反劳动律或操作规程引发的伤害、以及故意制造的伤害。以下将分别对这六种具体情形及三种常见情况实行详细解读。
二、不认定为工伤的六种具体情形
1. 非工作起因引起的伤害
非工作原因引起的伤害，是指在工作时间和工作场所内，由于与工作无关的原因致使的伤害。例如，员工在上班期间突发疾病、打架斗殴、或是说自身原因造成的意外伤害等。这些情况下的伤害，由于与工作无关，不能认定为工伤。
2. 违反劳动律或操作规程造成的伤害
违反劳动律或操作规程造成的伤害是指员工在作业期间，由于违反劳动律或操作规程而造成的伤害。如员工未依照规定佩劳动防护用品、操作设备不当等。在此类情况下，员工本身存在过错，不能认定为工伤。
3. 故意制造的伤害
故意制造的伤害，是指员工为了骗取工伤保险待遇，故意制造事故或伤害。此类表现是违法表现，不能认定为工伤。
4. 因犯罪表现引起的伤害
因犯罪行为引发的伤害，是指员工在犯罪期间受到的伤害。如员工在抢劫、盗窃等犯罪行为中受到伤害。这类情况下，员工本身存在犯罪行为不能认定为工伤。
5. 因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害
因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，是指由于战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。在这类情况下，伤害是由于外部因素造成的，不能认定为工伤。
6. 因疾病、职业病等非工作原因引发的死亡
因疾病、职业病等非工作原因引起的死亡是指由于疾病、职业病等非工作原因引发的死亡。这类情况下，死亡与工作无关，不能认定为工伤。
三、不认定工伤的三种常见情况
1. 上下班途中的交通事故
上下班途中的交通事故，虽然发生在工作时间和工作场所内但并非因工作原因致使的伤害。 一般情况下上下班途中的交通事故不能认定为工伤。
2. 工作时间内的个人行为引起的伤害
工作时间内的个人行为造成的伤害，如员工在工作时间内的个人娱乐活动、私自外出等。这些情况下，伤害与工作无关，不能认定为工伤。
3. 非工作场所发生的意外伤害
非工作场所发生的意外伤害，如员工在回家途中、外出办事等进展中受到的伤害。这些情况下，伤害与工作场所无关不能认定为工伤。
熟悉不认定为工伤的情形，有助于企业和员工正确把握工伤保险的相关规定，维护自身合法权益。在实际操作中应严格遵循相关法律法规确信工伤保险制度的公平、公正和有效运行。
不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形及三种常见情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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