工伤认定排除：不合工伤标准的若干情形
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节它关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿和保障。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。理解不合工伤标准的若干情形，对劳动者和企业对于都具有必不可少的现实意义。本文将探讨工伤认定的排除标准，帮助大家明确哪些情形不应该被认定为工伤。
一、不应该认定为工伤的情形有哪些
工伤认定的排除情形主要涵以下几种：故意造成的伤害、违反法律法规的表现、犯罪表现、自杀或自残等。以下将对这些情形实行详细解析。
1. 故意造成的伤害
不理应认定为工伤的情形之一是故意造成的伤害。故意造成的伤害是指劳动者在明知可能造成伤害的情况下，仍然故意实的表现。此类行为违背了劳动者应尽的关注义务，不合工伤认定的基本条件。
2. 违反法律法规的行为
不应该认定为工伤的情形之二是在违反法律法规的行为期间受到的伤害。劳动者在违反法律法规的情况下，如违反劳动律、操作规程等，引发自身受到伤害，不应认定为工伤。
3. 犯罪行为
不理应认定为工伤的情形之三是犯罪行为。劳动者在犯罪期间受到的伤害，如故意伤害、抢劫等，不应认定为工伤。
4. 自杀或自残
不理应认定为工伤的情形之四是自杀或自残。劳动者在非工作起因致使的自杀或自残行为不应认定为工伤。
以下将对这些不应该认定为工伤的情形实详细解答。
二、不应该认定为工伤的情形有：故意造成的伤害
故意造成的伤害是指劳动者在明知可能造成伤害的情况下，仍然故意实的行为。此类行为多数情况下表现为劳动者为达到某种目的，如报复、泄愤等而故意伤害本身。在这类情况下，劳动者本身具有主观过错，不合工伤认定的基本条件。工伤认定理应遵循公平、公正的原则，故意造成的伤害显然不合这一原则。
三、不理应认定为工伤的情形有：违反法律法规的行为
劳动者在违反法律法规的行为进展中受到的伤害，不应认定为工伤。例如，劳动者在违反安全生产法规、操作规程等情况下，造成自身受到伤害。此类情况下劳动者本身存在过错，不合工伤认定的须要。违反法律法规的行为往往给企业带来不良作用，认定为工伤可能造成企业承担不必要的责任。
四、不应该认定为工伤的情形有：犯罪行为
劳动者在犯罪期间受到的伤害，不应认定为工伤。犯罪行为具有社会危害性，劳动者在犯罪期间受到伤害，不能视为为企业创造价值的期间受到的伤害。犯罪行为本身就是违法行为，不合工伤认定的基本条件。
五、不理应认定为工伤的情形有：自杀或自残
劳动者在非工作起因致使的自杀或自残行为不应认定为工伤。自杀或自残行为常常与工作无关，劳动者在非工作时间内因个人原因造成自杀或自残，与企业无关。认定为工伤可能致使企业承担不合理的责任，不合工伤认定的公平、公正原则。
工伤认定的排除情形主要涵故意造成的伤害、违反法律法规的行为、犯罪行为和自杀或自残。熟悉这些情形有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确信工伤认定的准确性。
工伤认定排除：不合工伤标准的若干情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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