工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-19 12:35:19

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤？

随着我国社会经济的快速发展工伤保险制度日益完善为保障职工合法权益提供了有力保障。在工伤认定进展中有些情况并不合工伤认定的标准不能认定为工伤。本文将详细解析工伤认定标准探讨哪些情况不得认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定。工伤认定的基本条件包含：

1. 职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

2. 职工受到的伤害是由工作起因引起的；

3. 职工受到的伤害程度达到一定程度。

二、不得认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条的规定职工有下列情形之一的，不得认定工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

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犯罪是指职工因故意犯罪造成自身受到伤害。故意犯罪是指职工明知道本人的表现会危害社会、侵犯他人合法权益但仍然执意实的表现。违反治安管理伤亡是指职工因违反治安管理规定，如扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利等，引起自身受到伤害。

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2. 因醉酒或是说吸引发伤亡的；

醉酒是指职工在醉酒状态下工作，因酒精中致使自身受到伤害。吸是指职工因吸食、注射品致使自身受到伤害。这两种情况均属于职工个人原因造成的伤害，与工作无关。

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3. 自残或自杀的；

自残是指职工故意损害本人的身体，造成自身受到伤害。自杀是指职工因个人原因，如精神压力、家庭矛盾等，选择结本人的生命。这两种情况均不属于工作原因造成的伤害。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤？

以下几种情况虽然不属于上述四种不得认定工伤的情形，但也不能认定为工伤：

1. 职工在非工作时间内，如上下班途中、节假日等，受到的伤害；

2. 职工在工作时间外，如加班、值班等受到的伤害；

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤？

3. 职工在工作场所外，如外出就餐、购物等，受到的伤害；

4. 职工因个人疾病、生理原因致使的伤害。

三、不得认定工伤或视为工伤的条件

在工伤认定进展中，以下几种情况虽然不能直接认定为工伤，但可能被视为工伤：

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1. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，但伤害程度较轻，未达到认定工伤的标准；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤？

四、总结

工伤认定是对职工在工作中受到的伤害实行认定，保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定标准，明确哪些情况不得认定为工伤，有助于增强工伤认定工作的准确性和公平性。在实际操作中，各级工伤认定部门要严格遵循法律法规的规定，认真履行职责，切实维护职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识，正确对待工伤认定疑问，合理维护自身权益。

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤？

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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