不应当认定工伤的情形有哪些及具体情形一览
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# 不理应认定工伤的情形有哪些及具体情形一览
工伤认定是劳动保障工作中的一项关键内容。依照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。在某些特定情形下职工所受伤害不理应认定为工伤。本文将围绕“不应该认定工伤的情形有哪些及具体情形一览”这一主题，详细解读相关法律法规，为广大劳动者提供参考。
## 一、不应该认定工伤的情形概述
不理应认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 故意犯罪引起的伤害；
2. 醉酒或吸引起的伤害；
3. 自伤、自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他不理应认定为工伤的情形。
以下咱们将对这些情形实详细解读。
## 二、具体情形一览
### 1. 故意犯罪引发的伤害
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因故意犯罪引发伤害的，不认定为工伤。这里的故意犯罪，指的是职工在犯罪期间，明知本人的表现会致使伤害结果，而期待或是说放任这类结果的发生。例如，职工在工作中故意破坏设备，引发本身受到伤害，这类情况就不应该认定为工伤。
### 2. 醉酒或吸引起的伤害
《工伤保险条例》第十五条规定，职工因醉酒或吸造成伤害的，不认定为工伤。这里的醉酒是指职工在醉酒状态下工作，引起自身受到伤害。而吸，则是指职工在工作进展中吸食、注射品，致使自身受到伤害。这两种情况都不应该认定为工伤。
### 3. 自伤、自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀引起伤害的，不认定为工伤。自伤，是指职工故意伤害自身的身体，如割伤、烧伤等。自杀则是指职工在极度悲观、绝望的情况下选择结本身的生命。这两种情况都不属于工伤的范畴。
### 4. 法律、行政法规规定的其他不应该认定为工伤的情形
除了上述三种情形外，还有部分法律、行政法规规定的其他不理应认定为工伤的情形。例如：
- 职工在工作期间，因私人纠纷与他人发生的斗殴致使的伤害；
- 职工在工作期间，因违反工作规程引起的事故伤害；
- 职工在工作期间，因个人原因致使的疾病等。
这些情形在具体认定工伤时都需要依据实际情况实行判断。
## 三、总结
不理应认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤、自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形在工伤认定期间，都需要严格把握，保障工伤认定的公正、公平。劳动者在遇到类似情况时，应该熟悉相关法律法规合理维护本身的权益。
需要留意的是，本文所述内容仅供参考，具体工伤认定还需按照实际情况和法律法规实。在实际操作中，劳动者如有疑问，可以咨询相关部门或专业律师，以保障本身的权益得到合法保障。
不应当认定工伤的情形有哪些及具体情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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