工伤认定排除情形汇总：全面解读哪些情况不构成工伤
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在现实生活中多劳动者对工伤认定的排除情形存在误解。本文将对工伤认定的排除情形实行汇总全面解读哪些情况不构成工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
引语：
工伤认定，关系到广大职工的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善程度。在实际操作中，并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤认定范畴呢？本文将为您详细解答。
一、不属于认定工伤的情形有哪些呢？
工伤认定的排除情形主要包含以下几种：
1. 自伤、自杀表现
在工作中，若职工因自伤、自杀表现引发伤害，此类情况明显不属于工伤。因为工伤的定义是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害，而自伤、自杀与工作原因无关。
2. 操作引起的伤害
若职工在工作中因故意操作引发伤害，也不属于工伤。因为工伤认定需求伤害发生在正常工作进展中，操作明显违反了工作规程，与正常工作无关。
3. 犯罪行为造成的伤害
若职工因犯罪行为造成伤害，也不属于工伤。因为犯罪行为是违法行为与工作原因无关。
二、不属于认定工伤的情形有哪些标准？
工伤认定的排除标准主要包含以下几方面：
1. 工作时间、工作场所和工作任务的关联性
工伤认定需求伤害发生在工作时间、工作场所和工作任务范围内。假使伤害与这三者无直接关联，则不能认定为工伤。
2. 工作原因
工伤认定的核心是工作原因。若是伤害并非因工作原因造成，如个人疾病、家庭原因等，则不能认定为工伤。
3. 侵权行为
若伤害是由于他人侵权行为造成，如故意伤害、交通事故等，则不属于工伤。
三、以下不属于工伤认定主体的是
以下几类人员不属于工伤认定主体：
1. 非全日制用工人员
非全日制用工人员是指与用人单位签订非全日制劳动合同的劳动者。由于非全日制用工人员的工作性质和劳动条件与全日制用工人员有所不同，于是不属于工伤认定主体。
2. 退休返聘人员
退休返聘人员是指已经办理退休手续，但被原单位或新单位返聘的劳动者。这类人员虽然仍在工作，但已不属于工伤认定主体。
3. 农民工
农民工是指在城市从事非农产业的农村劳动力。由于农民工的特殊身份，其在工伤认定方面存在一定限制不属于工伤认定主体。
工伤认定是保障职工合法权益的关键措，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形和标准，有助于劳动者正确 也有利于用人单位合理规避风险。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定排除情形汇总：全面解读哪些情况不构成工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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