不在工作岗位怎么认定工伤呢：非工作时间非工作地点受伤如何判定及赔偿标准

不在工作岗位怎么认定工伤呢：非工作时间非工作地点受伤如何判定及赔偿标准

在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障。当工伤发生在非工作时间或非工作地点时，怎样去认定工伤以及赔偿标准成为了一个颇具争议的话题。本文将探讨非工作时间非工作地点受伤的工伤认定及赔偿难题，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，在实际生活中劳动者在非工作时间或非工作地点受伤的情况时有发生。这些情况下，怎么样认定工伤以及怎样赔偿成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤认定的基本概念出发，分析非工作时间非工作地点受伤的工伤认定及赔偿标准，以期为劳动者 提供一定的帮助。

一、不在工作岗位怎么认定工伤呢？

工伤认定一般是指在工作时间、工作地点因工作起因受到的伤害。那么在非工作时间、非工作地点受伤能否认定为工伤呢？实际上，我国《工伤保险条例》对此有明确的规定。

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 非工作时间、非工作地点受伤的工伤认定

在非工作时间、非工作地点受伤，假如合以下情形，可认定为工伤：

（1）因工作原因受到的伤害。即使是在非工作时间、非工作地点，只要是因为工作原因致使的伤害，都可以认定为工伤。

（2）上下班途中的交通事故。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，能够认定为工伤。

（3）紧急情况下的工作。在紧急情况下为了完成工作任务，劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害也可认定为工伤。

二、不在工作岗位怎么认定工伤呢赔偿？

一旦认定为工伤，劳动者将享有相应的赔偿待遇。那么在非工作时间、非工作地点受伤的工伤赔偿，有哪些具体规定呢？

1. 赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤医疗费用依照实际发生费用计算，但不得超过当地社会医疗保险基金支付的标准。

（2）住院伙食补助费：住院伙食补助费遵循当地更低工资标准的70%计算。

（3）交通食宿费：交通食宿费遵循实际发生费用计算，但不得超过当地社会医疗保险基金支付的标准。

（4）停工留薪待遇：停工留薪待遇依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）护理费：护理费遵循当地护工同等级别护理人员的工资标准计算。

（6）伤残补助金：伤残补助金按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

（7）一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

（8）一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

三、不在工作岗位上受伤算工伤吗？

在非工作岗位上受伤是不是算工伤，需要具体情况具体分析。以下几种情况，能够认定为工伤：

1. 工作时间内的非工作场所

在工作时间内，劳动者在非工作场所受到的伤害，假使是因为工作原因引发的，可认定为工伤。

2. 工作场所内的非工作时间

在工作场所内，劳动者在非工作时间受到的伤害，假若是因为工作原因引起的，也能够认定为工伤。

3. 工作场所外的紧急情况

在紧急情况下，为了完成工作任务，劳动者在工作场所外受到的伤害能够认定为工伤。

四、不在工作时间内不在工作岗位上受伤算工伤吗？

在非工作时间内、非工作岗位上受伤，是不是算工伤，有以下几种情况：

1. 上下班途中的交通事故

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害能够认定为工伤。

2. 紧急情况下的工作

在紧急情况下，为了完成工作任务，劳动者在非工作时间内、非工作岗位上受到的伤害，能够认定为工伤。

3. 工作原因引起的伤害

在非工作时间内、非工作岗位上假使是因为工作原因致使的伤害，也可认定为工伤。

非工作时间非工作地点受伤的工伤认定及赔偿，需要具体情况具体分析。劳动者在遇到此类难题时，应该及时向有关部门咨询，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对劳动者的安全教育预防工伤事故的发生。