不可认定工伤的有哪些：2018最新情形及赔偿处理
# 不可认定工伤的有哪些：2018最新情形及赔偿应对
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不可认定工伤的情形以及2018年最新的赔偿应对途径。
## 一、不可认定工伤的情形
### 1. 操作致使的伤害
员工在违反工作规程、操作规程或是说安全规定的情况下造成的伤害不能认定为工伤。例如未经允擅自操作机器设备，或不依照规定佩安全防护用具致使的伤害。
### 2. 自伤或故意伤害
员工因自伤、自杀、故意伤害他人或被他人故意伤害造成的伤害，不能认定为工伤。
### 3. 非工作原因造成的伤害
员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，除非是在上下班途中，且因工作原因引发的伤害。
### 4. 职业病以外的疾病
员工在非工作原因造成的疾病如普通感冒、高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。
### 5. 犯罪表现引发的伤害
员工因犯罪表现引起的伤害，不能认定为工伤。
### 6. 婚姻、家庭、个人情感等原因引起的伤害
员工因婚姻、家庭、个人情感等原因引发的伤害，不能认定为工伤。
### 7. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害
员工在战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。
## 二、2018年最新赔偿应对途径
### 1. 工伤赔偿标准
对不能认定工伤的情况，员工不能享受工伤赔偿待遇。但是依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作中受到伤害，即使不能认定为工伤，用人单位也应承担一定的赔偿责任。
工伤赔偿标准主要包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
### 2. 赔偿解决程序
对不能认定工伤的情况，赔偿解决程序如下：
（1）员工向用人单位提出赔偿需求，并提供相关证据。
（2）用人单位理应在收到赔偿需求后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（3）人力资源和社会保障部门应该在收到申请后的60日内，作出是不是认定为工伤的决定。
（4）倘若认定为工伤，用人单位理应依据工伤赔偿标准支付赔偿金。
（5）假使认定为非工伤用人单位可以依照实际情况，给予员工一定的经济补偿。
### 3. 赔偿争议解决
在赔偿期间，要是员工和用人单位对赔偿金额、赔偿项目等存在争议，可以选用以下方法解决：
（1）协商解决：双方能够自行协商，达成赔偿协议。
（2）调解解决：双方可申请人力资源和社会保障部门或其他调解机构实调解。
（3）仲裁解决：双方能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼解决：双方可向人民法院提起诉讼。
## 三、结语
熟悉不可认定工伤的情形及赔偿解决形式，对于员工和用人单位对于都具有必不可少意义。员工应该遵守工作规程，关注自身安全避免发生意外伤害。用人单位则应该加强安全生产管理保障员工的生命安全和身体健。在发生意外伤害时，双方理应依法解决合理解决赔偿疑问，维护各自的合法权益。
不可认定工伤的有哪些：2018最新情形及赔偿处理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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