工伤认定的常见排除情形及详细解释：哪些情况不属于工伤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情形及其详细解释帮助大家理解哪些情况不属于工伤。
二、不能认定为工伤的常见排除情形及详细解释
1. 自伤或自杀
自伤或自杀是指职工在非工作起因下，故意使自身受到伤害或死亡的表现。此类情况下，职工的伤害或死亡与工作无关，不能认定为工伤。
2. 操作
操作是指职工在作业进展中，违反操作规程、安全规定等，引发事故发生。由于事故的发生是职工自身原因造成的，为此不能认定为工伤。
3. 犯罪表现
犯罪行为是指职工在作业进展中，实违反刑法规定的行为，如故意伤害、抢劫等。此类情况下职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素
战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害不能认定为工伤。这是因为这些情况下，职工受到的伤害与工作无关，属于不可抗力范畴。
5. 交通事故
职工在上下班途中因交通事故受到伤害，不能认定为工伤。这是因为交通事故的发生与工作无关，属于个人原因。
6. 疾病自然死亡
职工因疾病自然死亡不能认定为工伤。这是因为疾病死亡与工作无关，属于个人身体健疑惑。
7. 试用期内的疾病
试用期内的疾病如非因工作原因引发的疾病，不能认定为工伤。这是因为试用期内的疾病与工作无关，属于个人原因。
8. 退休、退职、离休人员的伤害
退休、退职、离休人员的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些人员在发生伤害时，已不再从事工作。
9. 因工外出期间的非工作原因伤害
职工因工外出期间非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为伤害的发生与工作无关，属于个人原因。
10. 非法用工
非法用工是指企业未与职工签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费等情况。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。
三、总结
工伤认定的常见排除情形主要包含自伤或自杀、操作、犯罪行为、战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素、交通事故、疾病自然死亡、试用期内的疾病、退休、退职、离休人员的伤害、因工外出期间的非工作原因伤害以及非法用工等。熟悉这些排除情形有助于更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
需要关注的是，工伤认定的具体情形可能因地区、行业、单位的不同而有所差异。在实际操作中应依据和地方的相关法律法规，结合具体情况实行分析和认定。同时企业应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定的常见排除情形及详细解释：哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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