不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:09:39

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

# 不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。以下是部分不合工伤认定的情形咱们将对这些情况实详细的梳理。

## 一、故意造成的伤害

假如职工的伤害是由于其故意表现造成的那么此类情况不能认定为工伤。这包含故意自伤、故意犯罪等情况。工伤的定义是基于工作进展中意外发生的伤害而故意表现显然不合这一标准。

### 1.1 自伤表现

倘使职工在工作时间或工作场所内故意自伤此类情况不能认定为工伤。例如，职工因个人起因故意割伤本人，此类情况明显是个人行为，与工作无关。

### 1.2 故意犯罪

假使职工在工作进展中故意犯罪引起本身受伤，此类情况也不能认定为工伤。例如，职工在盗窃期间被受害者反抗致伤，此类情况属于故意犯罪，而非工伤。

## 二、违反劳动律和操作规程

倘若职工的伤害是由于其违反劳动律或操作规程造成的，那么这类情况也不能认定为工伤。这是因为工伤是基于工作进展中的意外伤害，而违反规定的行为显然是职工自身的起因。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

### 2.1 违反劳动律

职工若是在工作进展中违反劳动律如在工作时间打瞌睡、玩手机等，造成受伤，这类情况不能认定为工伤。因为违反劳动律的行为是职工自身的疑惑，与工作无关。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

### 2.2 违反操作规程

职工假若违反操作规程，如不遵循规定佩安全防护设备、不遵循操作流程操作机器等，致使受伤，这类情况也不能认定为工伤。因为职工理应遵守操作规程，保障自身的安全。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

## 三、因个人原因造成的伤害

假如职工的伤害是由于其个人原因造成的，那么这类情况也不能认定为工伤。这包含职工自身疾病、个人生活原因等情况。

### 3.1 自身疾病

若是职工在工作期间因自身疾病引起伤害，这类情况不能认定为工伤。例如，职工患有高血压，在工作中突然发病造成受伤，此类情况属于个人疾病，与工作无关。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

### 3.2 个人生活原因

要是职工的伤害是由于个人生活原因造成的如家庭纠纷、情感疑惑等，此类情况也不能认定为工伤。因为个人生活疑惑与工作无关。

## 四、其他不合工伤认定的情形

除了上述情况外，还有部分其他不合工伤认定的情形。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

### 4.1 因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间，假如由于个人原因引发的伤害，如游玩、探亲等，此类情况不能认定为工伤。

### 4.2 退休人员和实生

退休人员在工作进展中发生的伤害以及实生在工作进展中发生的伤害，一般不能认定为工伤。因为退休人员已经不属于企业正式员工，实生则未正式进入工作岗位。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

### 4.3 非法用工

假如企业存在非法用工现象，如采用工、非法雇佣外国人员等这些人员在工作进展中发生的伤害也不能认定为工伤。

不合工伤认定的情形主要涵故意造成的伤害、违反劳动律和操作规程、因个人原因造成的伤害以及其他部分特定情况。熟悉这些情况，有助于企业和职工更好地遵守相关规定保障双方的合法权益。在实际操作中理应严格按照法律法规实行工伤认定，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

不合工伤认定的情形详解：具体禁止类目梳理

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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