不可以认定工伤的情形有哪些：具体内容与不认定工伤的情况汇总

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:09:12

不可以认定工伤的情形有哪些：具体内容与不认定工伤的情况汇总

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定做出了明确规定，旨在保障职工的合法权益。并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。本文将梳理不可以认定工伤的情形以及具体内容和不认定工伤的情况，以供广大职工熟悉和参考。

二、不能够认定工伤的情形

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。这意味着，假若职工在工作中故意实犯罪表现，造成本人受到伤害将无法认定为工伤。

2. 醉酒或吸

同样按照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的，不得认定为工伤。这是因为，醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，引发伤害的发生，不能算作因工作原因受到的伤害。

3. 自伤或自杀

依据《工伤保险条例》第十六条规定，自伤或自杀的，不得认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人表现，与工作原因无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述三种情形外法律、行政法规规定的其他情形也不能够认定为工伤。例如，《劳动法》规定，职工在违反劳动律、操作规程或故意制造事故的情况下，受到的伤害不得认定为工伤。

不可以认定工伤的情形有哪些：具体内容与不认定工伤的情况汇总

三、具体内容与不认定工伤的情况汇总

1. 故意犯罪

（1）职工在工作进展中，故意实犯罪行为，如盗窃、故意伤害他人等造成自身受到伤害。

（2）职工在犯罪期间，被他人反击或受到其他犯罪分子的伤害。

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2. 醉酒或是说吸

（1）职工在工作时间内，因醉酒或吸致使无法正常履行工作职责受到伤害。

（2）职工在下班后，因醉酒或吸致使在次日工作中受到伤害。

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3. 自伤或自杀

（1）职工在工作时间或工作场所故意自伤或自杀。

（2）职工在非工作时间或非工作场所因个人原因自伤或自杀。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形

（1）职工违反劳动律，如在工作时间玩手机、打瞌睡等，造成受到伤害。

不可以认定工伤的情形有哪些：具体内容与不认定工伤的情况汇总

（2）职工未按照操作规程操作如未佩安全防护用具、未遵守安全距离等，引发受到伤害。

不可以认定工伤的情形有哪些：具体内容与不认定工伤的情况汇总

四、结语

理解不可认定工伤的情形，有助于职工正确。在遇到工作期间受到伤害的情况时，职工理应依照实际情况，判断是不是合工伤认定的条件。同时企业也理应加强对职工的培训和监管，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

不可以认定工伤的情形有哪些：具体内容与不认定工伤的情况汇总

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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