不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例
不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例
在现代社会工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。在某些情况下由于各种起因职工的工伤认定申请可能存在被相关部门不予认定。本文将为您详细介绍不予认定工伤认定书的格式、写作方法以及提供一份不予认定工伤决定书范文帮助您更好地理解这一流程。
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时的救治、赔偿等疑惑。在实际操作中，有时职工的工伤认定申请会遇到不予认定的情况。这时，一份规范的不予认定工伤认定书就显得为要紧。本文将围绕不予认定工伤认定书的格式、写作方法以及范文实行探讨，以期为相关从业人员和职工提供参考。
二、不予认定工伤认定书格式怎么写
不予认定工伤认定书是一种行政文书，其格式具有一定的规定性。以下是关于不予认定工伤认定书格式怎么写的解答：
1. 文头部分：涵发文机关名称、文号、发文日期等。
2. 正文部分：分为以下几个部分：
（1）申请人的基本情况：涵申请人姓名、性别、年龄、工作单位等。
（2）工伤事故情况：简要描述事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
（3）不予认定工伤的理由：依照相关法律法规，阐述不予认定工伤的具体起因。
（4）决定：明确表示不予认定工伤的决定。
（5）告知事项：告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
3. 结尾部分：包含附件、落款、章等。
三、不予认定工伤认定书格式是什么
不予认定工伤认定书的格式如下：
（发文机关名称）
不予认定工伤认定书
（文号）
申请人：……
性别：……
年龄：……
工作单位：……
依据申请人提交的工伤认定申请材料，我单位对以下事项实审查：
一、工伤事故情况
（简要描述事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等）
二、不予认定工伤的理由
（依据相关法律法规，阐述不予认定工伤的具体原因）
三、决定
不予认定工伤。
四、告知事项
申请人如对本决定不服，可自收到本决定书之日起60日内向（复议机关名称）申请行政复议，或自收到本决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
（落款）
（章）
（发文日期）
四、不予认定工伤决定书范文
以下是一份不予认定工伤决定书范文：
（发文机关名称）
不予认定工伤认定书
（文号）
申请人：张三
性别：男
年龄：35岁
工作单位：某公司
按照申请人张三提交的工伤认定申请材料我单位对以下事项实行审查：
一、工伤事故情况
张三于2021年5月1日在工作中受伤，伤情为右腿骨折。
二、不予认定工伤的理由
依照《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。但张三本次受伤系因其个人原因致使，与工作无关，故不合工伤认定的条件。
三、决定
不予认定工伤。
四、告知事项
申请人如对本决定不服可以自收到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请行政复议，或自收到本决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
（落款）
（章）
（发文日期）
五、总结
不予认定工伤认定书是保障职工权益的必不可少文书，其格式和写作方法具有一定的规定性。本文通过对不予认定工伤认定书格式的介绍和范文展示期望能为相关从业人员和职工提供参考。在实际操作中，还需结合具体情况，依法依规实行不予认定工伤认定。
在解决不予认定工伤认定的期间，相关部门应严格按照法律法规，保证职工的合法权益得到保障。同时职工在遇到不予认定工伤的情况时，也应积极维护本身的权益，依法申请行政复议或提起行政诉讼。只有这样，才能更好地维护社会公平正义，构建和谐劳动关系。
不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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