不交工伤保险犯法吗：违法后果及用人单位处罚年限详解
# 不交工伤保险犯法吗：违法结果及用人单位处罚年限详解
在我国的劳动法律法规中工伤保险是一项要紧的社会保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。有些用人单位为了减低成本也会选择不缴纳工伤保险。那么不交工伤保险犯法吗？本文将围绕这一疑惑详细介绍违法影响及用人单位可能面临的处罚年限。
## 一、不交工伤保险犯法吗？
咱们需要明确的是不交工伤保险是违法的。依据《人民社会保险法》第五十八条规定：“用人单位理应遵循有关规定参加社会保险为职工缴纳社会保险费。”由此可见用人单位有义务为职工缴纳包含工伤保险在内的社会保险费。
## 二、不交工伤保险的违法后续影响
1. 行政责任：用人单位未准时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。滞纳金依照应缴纳社会保险费数额的万分之五计算。
2. 经济责任：倘若劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，用人单位未缴纳工伤保险的，理应承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未缴纳工伤保险的，应该一次性支付劳动者工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。
3. 刑事责任：假采用人单位因不缴纳工伤保险引起劳动者受到严重伤害或是说死亡，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
## 三、用人单位处罚年限详解
1. 行政责任处罚年限：按照《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未准时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正；逾期不改正的可以处以应缴纳社会保险费数额百分之五十以上三倍以下的罚款。
2. 刑事责任处罚年限：依据《刑法》第二百七十六条规定，拒不支付劳动报酬的，处三年以下有期刑或拘役，并处或是说单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期刑，并处罚金。
3. 其他处罚：除了上述行政和刑事责任外，用人单位还可能面临以下处罚：
- 吊销营业执照：依照《工伤保险条例》第五十八条规定用人单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可吊销其营业执照。
- 限制高消费：按照《人民民事诉讼法》第二百五十五条规定，被实行人不履行法律文书确定的义务，人民法院可对其采纳限制消费措。
## 四、总结
不交工伤保险是违法表现，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。否则，将承担相应的法律责任，包含行政责任、经济责任和刑事责任。在处罚年限方面，用人单位可能面临从行政罚款到刑事责任的不同处罚。 用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
在此，咱们吁广大用人单位增强法律意识，切实履行社会责任，为职工缴纳工伤保险，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时劳动者也应积极熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。只有全社会共同努力，才能构建更加公平、公正、和谐的劳动关系。
不交工伤保险犯法吗：违法后果及用人单位处罚年限详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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