不交五险认定工伤后谁赔偿呢：未缴社保工伤如何赔偿及计算方法
在现代社会五险一金作为员工的基本福利保障备受关注。仍有部分企业为了减低成本，选择不缴纳五险一金。一旦员工发生工伤赔偿疑问便成为双方争议的点。那么不交五险认定工伤后，究竟谁应承担赔偿责任？未缴社保的工伤赔偿又该怎么样计算呢？本文将围绕这些难题展开探讨。
一、不交五险认定工伤后谁赔偿呢
在劳动者发生工伤的情况下，要是企业未有为员工缴纳五险一金，那么在认定工伤后，企业仍需承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定用人单位未依照规定参加工伤保险的，职工发生工伤时，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不交五险认定工伤后怎么算
未缴社保的工伤赔偿计算方法与正常缴纳社保的工伤赔偿计算方法基本相同。主要包含以下几部分：
1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费用等。
2. 工伤津贴：依照工伤职工的工资水平按照一定比例计算，最长发放时间为24个月。
3. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照一定标准计算。
4. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级和年龄依照一定标准计算。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：倘使工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
具体计算方法如下：
1. 工伤医疗费用：依照实际发生费用计算。
2. 工伤津贴：工资×（1-伤残等级对应的百分比）×发放月数。
3. 一次性伤残补助金：工资×伤残等级对应的系数。
4. 一次性工伤医疗补助金：工资×年龄对应的系数。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
三、没交五险工伤怎么办
1. 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求企业补缴五险一金。
2. 劳动者可申请工伤认定，并提交相关证据材料。
3. 劳动者可以与用人单位协商，达成赔偿协议。
4. 假若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。
5. 假使仲裁不支持劳动者诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
即使企业未有为员工缴纳五险一金员工在发生工伤后仍享有相应的赔偿权利。劳动者应积极 ，保证自身合法权益不受侵害。同时企业也应意识到缴纳五险一金的必不可少性，为员工提供完善的福利保障。
不交五险认定工伤后谁赔偿呢：未缴社保工伤如何赔偿及计算方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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