《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障但在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。有时劳动者在遭遇意外伤害后有可能收到《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件这意味着他们的工伤认定申请未获批准。本文将围绕《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件展开讨论，探讨其背后的起因以及劳动者怎样应对。
一、《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件内容简介
《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件是劳动保障部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查后认为不合工伤认定条件决定不予认定工伤的一种书面通知。此类情况下，劳动者可能面临无法获得工伤保险待遇的困境。在我国，工伤认定的标准相对严格劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明其受伤是在工作进展中发生的。
以下为《不予认定工伤决定书》违法是什么表现，《不予认定工伤决定书》怎么写这两个方面的解答。
二、《不予认定工伤决定书》违法是什么表现
《不予认定工伤决定书》违法是指劳动保障部门在工伤认定期间，违反了相关法律法规，引发劳动者合法权益受到侵害的表现。具体表现在以下几个方面：
1. 违反工伤认定程序：劳动保障部门在工伤认定进展中，未遵循法定程序实，如未及时受理申请、未充分调查取证、未听取劳动者意见等。
2. 事实认定错误：劳动保障部门在工伤认定进展中，对事实认定出现错误，引发劳动者无法认定工伤。
3. 适用法律错误：劳动保障部门在工伤认定期间适用法律不当，引起劳动者合法权益受到侵害。
4. 滥用职权：劳动保障部门在工伤认定期间，滥用职权，故意不予认定工伤，损害劳动者权益。
三、《不予认定工伤决定书》怎么写
《不予认定工伤决定书》的撰写需要遵循以下步骤：
1. 在文书顶部写明“不予认定工伤决定书”。
2. 头部：写明劳动保障部门的名称、文号、劳动者姓名、性别、年龄、工作单位等信息。
3. 事实与理由：简要叙述劳动者受伤经过，分析其不合工伤认定条件的起因。这部分内容应包含以下要素：
a. 劳动者受伤时间、地点、原因；
b. 劳动者受伤部位、程度；
c. 劳动保障部门调查取证情况；
d. 劳动保障部门不予认定工伤的理由。
4. 决定：明确写明不予认定工伤的决定，并说明依据的相关法律法规。
5. 送达与生效：写明文书送达日期及生效日期。
6. 签名与章：劳动保障部门负责人签名，加公章。
以下为《不予认定工伤决定书》示例：
不予认定工伤决定书
劳动保障部门名称：××市人力资源和社会保障局
文号：×劳社伤认[××××]×号
劳动者姓名：张三
性别：男
年龄：35岁
工作单位：××公司
事实与理由：
张三于××年××月××日，在××公司车间工作时，因操作不当引起右手受伤。经调查，张三受伤时未依据操作规程操作，且未佩安全防护用品。依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，张三受伤不合工伤认定条件。
决定：
按照《工伤保险条例》第十六条第（一）项的规定，决定不予认定张三为工伤。
送达与生效：
本决定自送达之日起生效。
签名：××
章：××市人力资源和社会保障局
××年××月××日
在劳动者收到《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件后，如有异议，可以在收到通知之日起60日内向上一级劳动保障部门申请复查。复查期间，劳动者可以继续提供证据，以证明其受伤合工伤认定条件。如复查结果仍维持原决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。
《工伤认定否定决定通知书》-工伤认定否定条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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