工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么
工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么
工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么
随着社会的发展和法律的不断完善工伤认定成为劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中工伤认定的不现象时有发生。那么工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么本文将从以下几个方面实行探讨。
一、不予认定工伤需赔偿吗？法院角度
依照我国法律规定，工伤认定不并不意味着劳动者无法获得赔偿。假若劳动者认为工伤认定不，可向人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会依照以下原则实判断：
1. 事实依据：法院会审查工伤认定部门的认定依据是不是充分，是不是存在程序违法等疑问。
2. 法律适用：法院会依法审查工伤认定的法律适用是否正确。
3. 赔偿责任：假如法院认定工伤认定不劳动者可以需求用人单位承担赔偿责任。
二、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定
依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因下列情形之一受到事故伤害的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间内，劳动者在工作场所内因履行职责受到等意外伤害的。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 因工作原因患职业病的。
若是劳动者不合上述情形，工伤认定部门不予认定工伤。在这类情况下，劳动者无法依据《工伤保险条例》获得赔偿。但是假如劳动者能够证明用人单位存在过错，引发其受到伤害，可依据《侵权责任法》请求用人单位承担赔偿责任。
三、不予认定工伤怎么办？
劳动者在工伤认定不时，可选用以下措：
1. 提供证据：劳动者理应积极提供证据，证明本人在工作中受到伤害的事实。
2. 申请复议：劳动者可向上级工伤认定部门申请复议，请求重新认定。
3. 提起诉讼：假若复议结果仍不合劳动者意愿能够向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助：劳动者可寻求法律援助升级自身在诉讼中的胜诉率。
四、不予认定工伤的情形有哪些？
以下是若干不予认定工伤的情形：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到事故伤害的。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到事故伤害的。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪表现受到事故伤害的。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因致使的疾病。
5. 劳动者在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的。
工伤认定不并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者在遇到工伤认定不时，应该积极采用法律手，维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律规定，切实保障劳动者权益减少工伤事故的发生。在此基础上我国工伤认定制度将不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。
工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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