不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措-不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措-不予认定工伤能否以侵权起诉
一、不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措-不予认定工伤能否以侵权起诉
随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，劳动者因工受伤的情况时有发生，关于工伤认定的争议也日益增多。本文将从不予认定工伤能否起诉公司、侵权索赔以及后续应对措三个方面实行分析和探讨。
1. 一、不予认定工伤能否起诉公司
不予认定工伤是指劳动者在工作中受伤，但不合工伤认定的条件。在这类情况下，劳动者能否起诉公司成为多人关心的难题。
（1）依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者对工伤认定不服的，可申请复查、复核。假使复查、复核结果仍然不支持劳动者的工伤认定申请劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
（2）在起诉公司时劳动者可以主张以下赔偿：
a. 医疗费、误工费、护理费等经济损失；
b. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；
c. 因工伤造成的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 二、不予认定工伤能否起诉赔偿
对不予认定工伤的情况劳动者能否起诉赔偿，也需要从以下几个方面实行分析：
（1）侵权责任赔偿
劳动者在工作中受伤，即使不合工伤认定条件，也可以按照《人民侵权责任法》追究侵权责任。侵权责任赔偿主要涵以下内容：
a. 医疗费、误工费、护理费等经济损失；
b. 精神损害赔偿；
c. 残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
（2）合同违约赔偿
劳动者与公司签订的劳动合同中，常常会有关于劳动者在工作中受到伤害的赔偿条款。假若公司违反合同协定，劳动者可需求违约赔偿。
3. 三、不予认定工伤能否以侵权起诉
在不予认定工伤的情况下，劳动者可以以侵权为由起诉公司。侵权责任赔偿的范围和标准，参照上述侵权责任赔偿的内容。
4. 四、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤后劳动者能够采用以下措：
（1）申请复查、复核
劳动者对工伤认定不服的，可申请复查、复核。在复查、复核期间，劳动者能够收集相关证据，争取工伤认定。
（2）寻求法律援助
劳动者可咨询律师，熟悉本人的权益，寻求法律援助。在法律援助下劳动者可更好地维护本人的合法权益。
（3）提起诉讼
假如复查、复核结果仍然不支持劳动者的工伤认定申请劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。
（4）与公司协商
劳动者能够与公司实协商，争取达成赔偿协议。协商期间，劳动者可需求公司支付医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
不予认定工伤并不意味着劳动者无法维护本人的权益。劳动者可通过起诉公司、侵权索赔等途径争取应得的赔偿。同时劳动者在遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助，熟悉本人的权益，采用有效措维护本身的合法权益。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对措-不予认定工伤能否以侵权起诉
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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