工伤认定争议：举证责任应由谁承担
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而在现实操作中工伤认定的争议时常发生。举证责任作为工伤认定中的关键疑惑常常成为争议的点。本文将围绕工伤认定争议中举证责任应由谁承担的疑问展开讨论旨在为劳动者和企业提供一定的法律参考。
引语：
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措。在实际操作中工伤认定的争议层出不穷。举证责任作为工伤认定中的核心疑问，往往成为各方争议的点。那么在工伤认定争议中，举证责任究竟应由谁承担？本文将对此实探讨。
一、不予认定工伤举证申请书
（一）不予认定工伤举证申请书的含义
不予认定工伤举证申请书是指在工伤认定进展中，劳动者或企业对工伤认定部门的认定结果不服，向工伤认定部门提出重新认定工伤的申请。
（二）不予认定工伤举证申请书的内容
不予认定工伤举证申请书应包含以下内容：
1. 申请人的基本情况；
2. 申请事项及事实与理由；
3. 申请重新认定工伤的证据材料；
4. 申请人的签名或章。
（三）不予认定工伤举证申请书的提交
劳动者或企业应在收到工伤认定部门的认定结果通知之日起15日内，向工伤认定部门提交不予认定工伤举证申请书。
二、不予认定工伤怎么办
（一）劳动者不服工伤认定结果的应对
1. 提交不予认定工伤举证申请书；
2. 向工伤认定部门申请重新认定工伤；
3. 如对重新认定结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。
（二）企业不服工伤认定结果的应对
1. 提交不予认定工伤举证申请书；
2. 向工伤认定部门申请重新认定工伤；
3. 如对重新认定结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。
三、不予认定工伤能否起诉
（一）劳动者能否起诉
劳动者在工伤认定进展中，如对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
（二）企业能否起诉
企业如对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服，同样能够依法向人民法院提起诉讼。
四、不予认定工伤需赔偿吗
（一）劳动者是不是需赔偿
在工伤认定期间，如劳动者被认定不予认定工伤，劳动者无需承担赔偿责任。
（二）企业是不是需赔偿
企业在工伤认定期间，如被认定不予认定工伤，企业无需承担赔偿责任。但企业应依照有关法律法规，为劳动者提供相应的医疗、复等保障措。
五、不予认定工伤的情形有哪些
（一）劳动者在以下情况下不予认定工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意实的违法表现受到的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因疾病、自杀、斗殴等起因受到的伤害。
（二）企业以下情况下不予认定工伤：
1. 企业遵循有关法律法规，为劳动者提供了安全的工作环境和必要的防护措；
2. 企业对劳动者实了安全教育和培训；
3. 企业对劳动者在工作中可能出现的风险实行了告知。
工伤认定争议中，举证责任的承担是关键疑惑。劳动者和企业都应依法履行举证责任保障自身的合法权益。在工伤认定期间，各方要充分熟悉相关法律法规合理 。同时工伤认定部门要依法履行职责，保证工伤认定的公正、公平。
工伤认定争议：举证责任应由谁承担
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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