工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及不予认定的详细情形
一、导言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定遵循一定的法律法规明确规定了哪些情况属于工伤以及哪些情况不予认定工伤。本文将全面解析不予认定工伤的情形及其详细情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识。
二、不予认定工伤的情形
1. 不予认定工伤的情形之一：故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪引发事故伤害的不予认定工伤。故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意，客观上实了犯罪表现，如盗窃、故意伤害等。
2. 不予认定工伤的情形之二：醉酒或吸
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因醉酒或吸造成事故伤害的，不予认定工伤。醉酒或是说吸会严重作用职工的判断力和表现能力，引发事故发生的风险增加。
3. 不予认定工伤的情形之三：自残或自杀
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自残或是说自杀造成事故伤害的，不予认定工伤。自残或自杀是职工主动放弃生命的行为，与工作无关。
4. 不予认定工伤的情形之四：法律、行政法规规定的其他情形
《工伤保险条例》第十四条规定，法律、行政法规规定的其他不予认定工伤的情形。这类情形涵但不限于：职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；职工在上下班途中发生的非机动车交通事故等。
三、不予认定工伤的详细情形
1. 不予认定工伤的详细情形之一：故意犯罪
（1）职工在犯罪期间受到伤害；
（2）职工因犯罪行为引起他人伤害，本人亦受到伤害；
（3）职工在犯罪进展中，因他人反抗引发伤害。
2. 不予认定工伤的详细情形之二：醉酒或是说吸
（1）职工在工作期间饮酒或是说吸；
（2）职工在下班后饮酒或是说吸，次日上班时发生事故；
（3）职工在饮酒或是说吸状态下，造成他人伤害。
3. 不予认定工伤的详细情形之三：自残或是说自杀
（1）职工在工作期间自残或是说自杀；
（2）职工在下班后自残或自杀；
（3）职工在自残或自杀期间，引发他人伤害。
4. 不予认定工伤的详细情形之四：法律、行政法规规定的其他情形
（1）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；
（2）职工在上下班途中发生的非机动车交通事故；
（3）职工在休假期间发生的意外伤害。
四、不予认定工伤怎么办
1. 职工对不予认定工伤的决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼；
2. 职工可须要用人单位支付医疗费用、误工费等相关费用；
3. 职工可以向工会、人力资源和社会保障部门等寻求帮助。
五、不予认定工伤需赔偿吗
1. 不予认定工伤的，用人单位无需支付工伤保险待遇；
2. 但用人单位仍需承担相应的法律责任，如赔偿职工的医疗费用、误工费等；
3. 职工因故意犯罪、醉酒或是说吸致使事故伤害的，用人单位可不承担赔偿责任。
六、结语
工伤认定关乎职工的合法权益，理解不予认定工伤的情形及其详细情况，有助于职工在发生事故时正确判断本身是不是合工伤认定条件，从而维护本人的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及不予认定的详细情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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