工伤认定不服起诉权益保护：如何对不认定工伤提起法律诉讼
# 工伤认定不服起诉权益保护：怎么样对不认定工伤提起法律诉讼
在现代社会劳动者在工作中发生意外伤害工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在工伤认定期间有时会出现不予认定工伤的情况。面对这类情况，劳动者应怎样去维护本身的合法权益，对不认定工伤提起法律诉讼呢？本文将围绕不予认定工伤能否起诉公司、起诉赔偿、以侵权起诉等疑惑，为您详细介绍工伤认定不服起诉的权益保护。
## 一、不予认定工伤能否起诉公司
不予认定工伤意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，这对受到伤害的劳动者而言无疑是一个沉重的打击。在此类情况下，劳动者能否起诉公司呢？
按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定不服的，可以向劳动保障行政部门申请复查，复查决定仍不服的，能够向人民法院提起诉讼。 不予认定工伤的劳动者可起诉公司，需求公司承担相应的赔偿责任。
## 二、不予认定工伤能否起诉赔偿
不予认定工伤的劳动者，除了能够起诉公司外还能否须要赔偿呢？
按照《劳动法》的相关规定，劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡，依法享有工伤保险待遇。倘若劳动者因工伤认定疑问未能享受到相应的待遇，能够向公司主张赔偿。具体赔偿金额和范围，能够依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定来确定。
## 三、不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤的劳动者，除了可起诉公司请求赔偿外，还能否以侵权起诉呢？
侵权责任是指因侵权表现造成他人损害，依法应该承担的民事责任。在工伤认定不服的情况下，若是劳动者认为公司的行为构成侵权，能够依据《侵权责任法》向公司提起侵权诉讼。侵权诉讼的赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
## 四、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤的劳动者，在维护自身权益时能够选用以下措：
1. 申请复查：劳动者对工伤认定不服的，可在接到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查决定应该在接到申请之日起60日内作出。
2. 提起诉讼：倘若复查决定仍不服，劳动者可在接到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
3. 收集证据：在诉讼期间，劳动者理应积极收集证据，涵事故现场照片、证人证言、医疗证明等，以证明本人在工作中受到的伤害属于工伤。
4. 寻求法律援助：假若劳动者在 进展中遇到困难能够寻求法律援助向专业律师咨询提升本人的 成功率。
## 五、结论
工伤认定不服起诉权益保护是劳动者维护自身合法权益的必不可少途径。面对不予认定工伤的情况，劳动者理应勇敢地站出来，通过法律手为自身争取应有的权益。同时和社会各界也应关注工伤认定难题完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，劳动者要留意及时申请复查、提起诉讼并积极收集证据，寻求法律援助。只要咱们共同努力，相信工伤认定不服起诉权益保护的难题将会得到更好的解决劳动者的合法权益将得到更加充分的保障。
工伤认定不服起诉权益保护：如何对不认定工伤提起法律诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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